叶立华：组工干部少一点自我感动

lameihua

　　立华我有个侄子。刚刚提了一级，当了副科。今天给我打了个电话，我恭喜他。

　　前几年选调生还不是狠人，他成绩也不好，听了家父的建议，不要驽马恋栈豆，离家远一点。为了前途好，考取了中部某地的选调生，人落到了组工口，家里长辈当时安顿我和他讲讲经验。

　　我打了一个电话给他，讲了一个中心思想，三点注意。

　　一个中心，就是不能为外界和单位内部的任何赞誉，任何氛围所迷惑，要深刻的清楚自己是谁。

　　组工干部有一个好，工作认真。

　　负责研究的人写材料，也写，但我们是正常正常写材料，标点符号要抠，页边距行间距也要抠，但都是写完后统一的过。

　　组工干部写材料，首先是事情不说，先说要高度。一个字一个字都要琢磨半天，一句话一句话还是要琢磨半天，写的十分的费力，九牛二虎下去，写了半张纸，这是组工干部的常态。

　　高度上去了，还要说内容，内容往往是在塑造完人，或者讲求神话，写出来高端大气，真让写材料的按照材料去做，写材料的人自己要犯怵，就是把里面的主角拿出来，里面的主角对着这样的文章，内心也要经常嘀咕几句，这说的到底是不是我。

　　这是组工内部对自己的看法，办事认真严谨，事关重大，绝对有高度，绝对有质量。

　　外面对组工干部的看法就要更上一层楼，忙，忙到通宵达旦，忙到废寝忘食，最后的结果是提拔的非常快。提拔快就算了，还非常的有权，因为是干组工的嘛。

　　我的第一个中心，就是希望他摆正对自我的认识，端正工作的态度。

　　组工干部的材料并没有重要到什么份上，一个材料前后改七八次，不是因为他重要，是因为他过于讲求高度，过于讲究细节，过于追求形式的完美。

　　而不是因为这个材料真的重要，真正重要的材料，如纪检监察给出的评价，可以肯定或者否定一个人，过关了就是过关了，没过关就是人没了。人家不会这么写。

　　真正重要的材料，如党委办的材料，人家只在精神高度下功夫，不会到处雕花，真正重要的材料，如政府办的文件，人家只在可行性下功夫，高度就是前面的帽子体现一下，不会要求处处体现。

　　最为重要的材料如经济社会建设、如交通运输建设、如水利设施建设，还有一些内部的参考，格式上要求没有错，最重要的是，语言上要要平铺直叙，有啥说啥，内容上尽可能真实详实的反映情况，提出建议。

　　目的是以供一把手参考。

　　上述单位不是靠努力来自我感动的，不会搞出什么深夜的门或者科长的白发之类的故事宣传自己，人家做的是惊天动地的事，当的是隐姓埋名的人。

　　在这些单位，会收集材料的人升的快，会找出办案线索的人升的快，能拟定详实科学的方案，执行性高的人升的快，都是要比组工干部中会写稿的人升的要快的。

　　所以，作为组工干部，首先要端正自己的工作态度，摆正自己的自我认知，不要把自己和自己的工作过于当回事，更不要去社会上洋洋得意，我是某某地方组织部的。

　　然后我给他提了三点注意：

　　第一，就是要有良好的工作作风。组工干部的最好作风就是和领导保持一致，和同事保持一致。

　　大家穿衬衫，你不要搞特殊。大家在加班，你不要搞特殊。大家不说话，你不要搞特殊。

　　第二，就是要和同事处好关系。组工干部擅长文字工作，但是不擅长接人待物，你要努力提升这一方面，和大家做到取长补短。

　　来了人，你要好好接待，任何部门，任何科室的同志有工作来，你要看看能不能打下手，服务好我们的同志。

　　第三，就是平时要谦虚谨慎，面对荣誉的时候，该争要争。面对不良诱惑的时候，该斗要斗，做事怎么样一回事，做人一定要谦虚正派，一定要见荣誉就争。

　　电话挂了，很久没有联系。

　　前几天打电话来说升了，提了副科长，主要就是做到了我说的这几点。

　　社会上不张扬，单位里不自傲。把自己当普通一个小干部，兢兢业业工作。平时给单位里面的同事没少打下手，其他部门来办事也有认真接待，口碑不错，传到了大领导耳朵里。

　　连续三年优秀，又得了三等功。于是就顺理成章提了。特意打电话来，对我表示感谢。还想再要点经验。

　　我说不必感谢我。又给了他一点经验。

　　年纪轻轻，当上领导，姿态更要低。

　　一提拔就翘辫子，路走不长的。