树神彧：无可奈何的新高管

lameihua

　　公司来了一位新高管。

　　新人上任三把火，新高管发现公司看起来蒸蒸日上、一派祥和，但暗中已有不少弊病，新高管决定做些什么。

　　这不，今天新高管在走访时，就通过刷脸考勤机的后台数据抓住了一帮迟到早退的。

　　这般公开违反规章的行为屡屡发生，对公司士气是影响很大的，新高管决定处分这帮人立立威，重树规章制度的威严与约束。

　　这时，公司配给他的秘书劝阻了新高管。

　　“您请三思。王姐老公是总部副总裁侄子的老乡，王姐是副总裁亲自招进来的。别忘了，您能当高管，副总裁投了最关键一票呢！”

　　新高管沉默了。

　　“您要处理王姐，副总裁脾气好，能理解，可别人会怎么看您？会说您忘恩负义的。建议您私下和王姐，提醒她多注意注意公司规章就行。”

　　新高管说，那她算了吧。

　　“还有小张。他是前任高管招进来的，和前高管是远亲关系。您因为这种事处分他，是要和前高管结梁子啊，前高管可是个记仇的人。您要和他结仇，且不说公司很多人会无所适从，前高管在这干了这么多年，难保不会给你制造您难以应付的阻力。为这点小事，值得么？”

　　新高管说，那他也算了吧。

　　“还有吴姐。人家，嗬，关系更硬了，就直接不是公司和总部层面了，人家亲哥您不是不知道是谁吧？对，就是上次来视察过的那位。”

　　新高管说，那她也算了吧。

　　“还有陈哥。他是我们战略合作伙伴的老板的小舅子，他薪水高，但这份关系能给公司带来的收益更高。人家压根都不需要干活，您考勤他干啥？”

　　新高管说，那他也算了吧。

　　“还有小刘。她呀，嘿嘿，和采购经理的关系全公司都知道，那叫啥，地下恋情！您处分小刘不要紧，可采购经理是您正在重点拉拢的对象，您打算为了这点小事，膈应一个潜在的得力助手么？”

　　新高管说，那她也算了吧。

　　“还有老周。人家是安保室的，管监控的，公司天天发生的大事小事，没啥能逃得过他眼睛。这人阴恻恻的，您要处分他，难免他以后会因不满散布您什么谣言。一个管监控的散布谣言，那太可怕了，不仅可信度显得高，您还没办法公布监控记录辟谣——这跟小六子剖肚子一样，对于您这个身份来说，太不体面！”

　　新高管说，那他也算了吧。

　　“还有孙伯，他啊，没什么背景，但是是老员工了，口碑特别好。多次因见义勇为上过报纸、得公司表彰，一有什么捐款捐物，总是人家冲到第一位。他级别不高，但我们都心甘情愿称他为‘伯’，处分他，可是要伤大家的心的。”

　　新高管说，那他也算了吧。

　　“还有琳琳，哎呀，有点难以启齿，她是我亲师妹，刚毕业的小姑娘，人很聪明上进的。她家里条件不好，因此为了省几百块房租每天坐地铁上下班几个小时，真是不容易呀……”

　　新高管说，我明白你意思了，那她也算了吧。

　　名单划来划去，就只剩小吴了。他既没有背景，也没关系，也没要害，更没人替他说话。

　　可新高管也把他划掉了。已经放过这么多人了，再拿小吴开刀，小吴会怎么想？

　　秘书走出办公室，耸了耸肩。幸亏这件事没声张出去，要是被王姐小张陈哥等等知道新高管连迟到早退都抓不了，以后更是肆无忌惮了。

　　再说了，公司做的全是旱涝保收、全无风险、技术含量不高的业务，抓不抓考勤，根本对公司业绩没啥影响，反而不如和谐的气氛、稳定的关系人脉圈来得更有价值。

　　连理由都没有，更没法抓考勤了。连考勤都抓不了，其他的也就老样子吧。

　　想到这，秘书想起了之前工作过的公司。

　　上家公司啊，业务模式和这家差不多，但因为那家的新高管是被发配过去的，有怨气要发泄，更有志气想要借此往上再走一步。更重要的是，那家的新高管和总公司、前高管都不对太对付，整顿风气那是雷厉风行。

　　最主要的人情顾忌没了，一切就都能顺利推开了，最后那家公司治理得是有声有色，名声鹊起。

　　但秘书明白，虽说那位仁兄成功了、出名了，但是有特殊原因的。要是真把他放在现在公司的同样位置和同样牵涉下，照样是今天的结果。

　　难啊，难啊……

　　这时，公关部门给秘书发来一则消息，今早因公司门店没及时开门，一位顾客未购买到心脏起搏装置致其亲人逝世，在网上发帖大骂新高管，引来诸多附和。

　　秘书摇了摇头，为新高管叹息。但随即眼神一亮，难得出了次人命，新高管终于有推动考勤的契机了。可末了眼神又一暗，那位不幸的病人，真是太可怜了。