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树神彧:无可奈何的新高管

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发表于 2022-5-4 14:03:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
  公司来了一位新高管。

  新人上任三把火,新高管发现公司看起来蒸蒸日上、一派祥和,但暗中已有不少弊病,新高管决定做些什么。

  这不,今天新高管在走访时,就通过刷脸考勤机的后台数据抓住了一帮迟到早退的。

  这般公开违反规章的行为屡屡发生,对公司士气是影响很大的,新高管决定处分这帮人立立威,重树规章制度的威严与约束。

  这时,公司配给他的秘书劝阻了新高管。

  “您请三思。王姐老公是总部副总裁侄子的老乡,王姐是副总裁亲自招进来的。别忘了,您能当高管,副总裁投了最关键一票呢!”

  新高管沉默了。

  “您要处理王姐,副总裁脾气好,能理解,可别人会怎么看您?会说您忘恩负义的。建议您私下和王姐,提醒她多注意注意公司规章就行。”

  新高管说,那她算了吧。

  “还有小张。他是前任高管招进来的,和前高管是远亲关系。您因为这种事处分他,是要和前高管结梁子啊,前高管可是个记仇的人。您要和他结仇,且不说公司很多人会无所适从,前高管在这干了这么多年,难保不会给你制造您难以应付的阻力。为这点小事,值得么?”

  新高管说,那他也算了吧。

  “还有吴姐。人家,嗬,关系更硬了,就直接不是公司和总部层面了,人家亲哥您不是不知道是谁吧?对,就是上次来视察过的那位。”

  新高管说,那她也算了吧。

  “还有陈哥。他是我们战略合作伙伴的老板的小舅子,他薪水高,但这份关系能给公司带来的收益更高。人家压根都不需要干活,您考勤他干啥?”

  新高管说,那他也算了吧。

  “还有小刘。她呀,嘿嘿,和采购经理的关系全公司都知道,那叫啥,地下恋情!您处分小刘不要紧,可采购经理是您正在重点拉拢的对象,您打算为了这点小事,膈应一个潜在的得力助手么?”

  新高管说,那她也算了吧。

  “还有老周。人家是安保室的,管监控的,公司天天发生的大事小事,没啥能逃得过他眼睛。这人阴恻恻的,您要处分他,难免他以后会因不满散布您什么谣言。一个管监控的散布谣言,那太可怕了,不仅可信度显得高,您还没办法公布监控记录辟谣——这跟小六子剖肚子一样,对于您这个身份来说,太不体面!”

  新高管说,那他也算了吧。

  “还有孙伯,他啊,没什么背景,但是是老员工了,口碑特别好。多次因见义勇为上过报纸、得公司表彰,一有什么捐款捐物,总是人家冲到第一位。他级别不高,但我们都心甘情愿称他为‘伯’,处分他,可是要伤大家的心的。”

  新高管说,那他也算了吧。

  “还有琳琳,哎呀,有点难以启齿,她是我亲师妹,刚毕业的小姑娘,人很聪明上进的。她家里条件不好,因此为了省几百块房租每天坐地铁上下班几个小时,真是不容易呀……”

  新高管说,我明白你意思了,那她也算了吧。

  名单划来划去,就只剩小吴了。他既没有背景,也没关系,也没要害,更没人替他说话。

  可新高管也把他划掉了。已经放过这么多人了,再拿小吴开刀,小吴会怎么想?

  秘书走出办公室,耸了耸肩。幸亏这件事没声张出去,要是被王姐小张陈哥等等知道新高管连迟到早退都抓不了,以后更是肆无忌惮了。

  再说了,公司做的全是旱涝保收、全无风险、技术含量不高的业务,抓不抓考勤,根本对公司业绩没啥影响,反而不如和谐的气氛、稳定的关系人脉圈来得更有价值。

  连理由都没有,更没法抓考勤了。连考勤都抓不了,其他的也就老样子吧。

  想到这,秘书想起了之前工作过的公司。

  上家公司啊,业务模式和这家差不多,但因为那家的新高管是被发配过去的,有怨气要发泄,更有志气想要借此往上再走一步。更重要的是,那家的新高管和总公司、前高管都不对太对付,整顿风气那是雷厉风行。

  最主要的人情顾忌没了,一切就都能顺利推开了,最后那家公司治理得是有声有色,名声鹊起。

  但秘书明白,虽说那位仁兄成功了、出名了,但是有特殊原因的。要是真把他放在现在公司的同样位置和同样牵涉下,照样是今天的结果。

  难啊,难啊……

  这时,公关部门给秘书发来一则消息,今早因公司门店没及时开门,一位顾客未购买到心脏起搏装置致其亲人逝世,在网上发帖大骂新高管,引来诸多附和。

  秘书摇了摇头,为新高管叹息。但随即眼神一亮,难得出了次人命,新高管终于有推动考勤的契机了。可末了眼神又一暗,那位不幸的病人,真是太可怜了。

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