叶立华：头疼医头，不能捂嘴

lameihua

　　苏州有个新闻，有个员工拒绝加班，被公司开除，员工上诉，公司就是顶着赔偿20万也要将这个员工开掉。

　　一个钳工，入职时候签好了劳动合同，2020年10月公司觉得这个劳动者不配合公司政策，积极性差，要解除劳动合同。钳工不服，申请劳动仲裁，仲裁庭认为公司单方面解除劳动合同，应该支付赔偿。

　　公司方面不服，提起上诉，讲该钳工连续6个月没有服从公司安排加班，钳工讲每个月自己都加了，或多或少，就算是公司加班氛围好，自己也应该有选择不加的权利。

　　法庭一审理，就是调证据，证据是公司有加班记录，但是没有就加班一事和该钳工和工会达成共识的证明。

　　这就是在侵害劳动者休息的权利，于是判罚赔偿20万元。法官讲话了，不少企业将加班视为企业文化，上升到了员工考核的事项这种高度，甚至搞职场潜规则，这已经违反了法律的红线，长时间的劳动透支劳动者健康，最后是人力资本效能和员工幸福感双输。

　　总结起来就是八个字：

　　杀鸡取卵，竭泽而渔。

　　法官说的是实情，现在我国的企业存在这么几种典型的现象：

　　第一是不签劳动合同，转化成劳务合同，搞得员工像个老板。

　　第二是搞末位淘汰，干的不好的就降工资，逼员工自己走人。

　　第三是故意安排员工完不成的工作，用天量工作来恶心员工，达到考评不合格的目的，顺利开除。

　　昨天还在讲，有的狗屁专家讲，要把雇佣女性的成本社会化，我觉得专家这是有点保守了，有点脱离实际了，还在试图将雇佣女性的成本社会化，完全不知道相当多的企业早就男女平等了，早就将雇佣劳动者的成本社会化了。

　　劳动合同转劳务，这是将雇佣员工的成本转嫁给员工；末位淘汰，这是将雇佣一部分员工的成本转嫁给了另一部分员工。安排天量工作，这是将雇佣员工的成本转嫁给社会。

　　这不叫将雇佣员工的成本社会化，还有什么能叫用工成本社会化？

　　专家居然认为是雇佣女性员工的成本不够社会化，所以导致生育率降低，还要进一步社会化，这就叫做缘木求鱼，说的不好听一点，叫做南辕北辙，路线错了，讲得越多越离谱。

　　员工不敢结婚生孩子，说一千道一万，是因为对职业前途的安全感有疑问，所以有疑问，要么是劳务合同，压根没有保障，要么是末位淘汰，压根没有办法，更有甚者是公司故意恶心人，毫无办法。

　　这样的职场环境，拿什么保障员工能生孩子？

　　不要说生孩子，为了一份糊口的工资都不得不被迫在一个营造为自愿加班的环境中，按照老板的办法去内卷。

　　通勤时间短的工作一定工资少，工资多的工作一定没有个人的生活，连恋爱都没得谈，还讲什么生育率呢？

　　想要营造女性就业友好社会，归根到底是要营造劳动者就业友好社会，关系户占了所有的好岗位，没关系的人天天内卷养着吸血鬼，还搞什么就业友好社会，哪里有一点友好头呢？

　　生育率要上去，首先是结婚率要上去，结婚率要上去，首先是劳动者要劳有所得，首先是劳动者要有自己的生活，有时间去认识女孩子，有时间去谈恋爱，不说有时间去旅游，起码要有时间去看电影。

　　现在我们的职工可倒好，为了6000块的工资，每天加班2小时，甚至要加班3小时，哪有时间去生活，干的越努力，黑心老板生活越好。

　　就这有的黑心老板还在那里每天担心生育率下降，我觉得此时此刻应该照照镜子，看看自己，想想这一切的罪魁祸首到底是自己这样的无良企业家，还是劳动者。

　　好好执行《劳动法》，哪个城市执行的好，劳动者才愿意去哪个城市上班，企业可以搞什么异常维权名录，劳动者也可以搞就业友好城市名单嘛，大家都用脚投票，久而久之城市的格局也就出来了。

　　千言万语一句话，想要搞好生育率，先要搞好《劳动法》。

　　想要搞好生育率，想要搞好结婚率，不在一时半会乱七八糟的法律法规上，不是说不让人离婚，结婚的人就多了起来。

　　头疼要找头的问题，不能不让人说，只要没听见人说头疼，就认为头不疼了。