叶立华：女性就业友好社会形成不了

lameihua

　　老有人讲女性就业困难成了一个社会问题，都是因为社会对女性不够友好，这话讲的不对。

　　然后要搞女性就业成本社会化。

　　伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

　　坐在键盘前，和读者朋友们聊聊这个想法吧。

　　讲一个政策管用不管用之前，我们不能先看文本，我们要看看国情。

　　就好比君主立宪在英国就管用，日不落帝国霸权维系了一百年。到现在澳大利亚的总督还是英国女王任命的，澳大利亚还是英国女王的领土，连主权都没有。

　　到了日本就不管用，用了几十年连关岛都用丢了，把周围的国家都用成了敌人，要是光看英国就说君主立宪好，日本人就要反对一下。

　　所以说，讲一个政策管用不管用之前，我们不能先看文本，我们要看看国情。

　　英国能搞君主立宪，那是因为英国有成熟的资产阶级，日本搞君主立宪之前连一个资产阶级都没有，搞不了君主立宪，一定要套文本，套出来的结果就是军国主义，是要挨核弹的。

　　国情不一样，文本就看不得，我们要先看国情。

　　讲女性就业困难是社会问题，一开始就错了，不是女性就业困难成了社会问题，因为不是所有女性就业都困难。

　　有四个女性，收着深山，没有快递，没有外卖，保高铁供电。

　　这就是2021年的新闻，这个岗位不是搞电路巡检，也不是搞高铁维护，更不是急难险重保供电，顶着台风修高压电。

　　这个工作是上7休7，一次驻场一周，然后回家呆一周，工作内容就是记录一下读数。这四个小姐姐是不是女的？没有谁能张着眼睛说这四个小姐姐是男的。

　　都是女的，人家的工作也是就业，厂妹的工作也是就业，女快递员的工作也是就业，人家这保供电的就业，哪里不友好了？

　　这工作打着灯笼都找不到，如果这叫女性就业不友好，还有什么能叫友好，上7的工作轻松，休7的休息充足，社保足额交上，工资足额发上，还有什么不友好的？

　　要问友好不友好，不应该问这几个小姐姐你们就业友好吗？应该问的是，还有没有更友好的就业环境？

　　还真有，我们随便找一个演艺从业者，比如姚安娜，一回国一就业，就是专业的老师，专业的设备，专业的编曲、编舞，专业的团队打造个人的作品，难道谁要跳出来讲，姚安娜不是女性？

　　姚安娜就是女性，没有什么好否认的，人家的就业环境难道有什么不友好的？几乎不能更友好了。

　　所以我们可以得出一个基本的结论，那就是有人讲这个社会对女性就业不太友好，话一出口就讲错了，难道姚安娜不在社会里，还是千岛湖保供电的女士不在社会里？

　　不是女性在社会中就业不友好，是需要内卷的岗位对女性就业不友好。不是所有女性都就业不友好，只有没有好爹的女性才就业不友好。

　　这时候有人讲了，要解决这部分女性面临的就业不友好的问题，我们最好让企业承担的雇佣女性的成本社会化。

　　这个社会化的意思是，当女性在生孩子的时候，保障收入不变的这部分成本不应该由企业承担，而应该由社会保障承担。

　　那么问题就来了，社会保障是哪里来的，还是广大正在工作的女性交的，这里面不仅有女性交的，还有男性交的，也就是说，企业的蛋糕动不得，因为企业的蛋糕还要给企业主的子女去创造良好的就业环境。

　　这部分成本应该由广大打工人一起承担。

　　这个思路的问题在于，我们已经知道了，需要内卷的岗位对女性就业不友好，没有好爹的女性就业不友好。难道说A公司的女性生育成本交给B公司的女性去承担，A公司的女性瞬间就能不卷了？

　　还是瞬间换个好爹了？这可不兴换啊。

　　社会化能解决什么问题，什么问题都解决不了。

　　范大将军说的好，学者的办法一届一届换了多少个了，换汤不换药啊。

　　照专家学者的办法能解决女性就业困难的问题吗，解决不了，没这个能力知道吗？