叶立华：中国的产业为什么升不了级？

lameihua

　　都说我们国家生产芯片被卡脖子，日本人以前也不能独立生产芯片。

　　日本人也被卡脖子。

　　伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

　　日企佳能在珠海有个厂子，生产卡片机，业务江河日下，解散工厂遣散员工，给了不少补偿。立华我今天，还要顺着这个思路往下谈谈。

　　佳能能大大方方给钱，首先是因为人家给了人待遇。不管是普工还是科研人员，总是得到了尊重，也得到了待遇。

　　我们芯片卡脖子，我们着急，日本的芯片卡脖子，日本也着急，日本的佳能公司在上世纪70年代产了日本首台光刻机，从此源源不断，代代传承，一直是光刻机生产的大厂。

　　产业要升级，首先要有人才，首先要让人才真的拿到待遇。现在我们国内的厂家，怎么一回事呢？

　　国内的企业，首先讲究的是内斗，任何一个企业放眼看过去，要是公司里面的山头少于5个，都不太正常。做研发一塌糊涂，搞办公室政治倒是很在行。

　　但是我们都知道，人的精力是有限的，奥本海默和钱学森能够安心搞曼哈顿计划，那是因为格劳维斯少将在前面帮他们顶住了一切政治斗争。

　　格劳维斯不懂技术，但是格劳维斯不要求奥本海默和钱学森等人懂政治，更不希望他们把宝贵的时间用在跪舔国会山，应付总统府，以及和军队其他分支之间搞斗争上。

　　格劳维斯不懂技术，但是格劳维斯不会插手这个项目，不给奥本海默和钱学森下KPI，也不会随便插手人事安排。

　　为了防止有人混进科学家队伍里，他收走了一切权力，只留下了合作的空间，并答应保障一切物资供给，这样，科学家队伍里就算混进去了什么想要内斗的人，也不知道为什么要内斗，难道是为了替代格劳维斯，去跪舔国会山？

　　还是为了替代格劳维斯，去管一大帮子人的吃饭穿衣？

　　人的精力是有限的，格劳维斯知道这一点。

　　技术人才和科学家是最重要的，格劳维斯知道这一点。

　　所以，他想方设法创造一个双评价机制，一边是军队来的管理人员，一边是纯科学家。纯科学家按照技术能力，吃不同级别的工资，除此之外，待遇一致。科学家们负责组织项目的进度。

　　管理人员的职责是服务，服务人员不参与项目的进度和细节，只负责衣食住行等起居生活的保障，以及科研必备材料的运输，还有场地的建设等和科研无关的一切杂活。

　　最高层级的几个领导负责顶住各界压力，给管理人员和科研人员创造比较好的环境，让他们安心服务，放心研发。管理和科研人员，互相不能跨，也不能转。

　　想要产业升级，起码人要愿意来制造业。要搞科技大国，起码要人来搞科研。

　　在二战之前，欧洲是世界的科研中心，格劳维斯少将创造了这一套管理方法，二战后的美国就成了世界科技的制高点。

　　没有什么特殊的原因，这里科研氛围好，科研人员的待遇也要好。各大美国公司继承了格劳维斯少将的管理方法，美国的科技企业，创新也一直走在前列。

　　佳能公司学习了这一套理论，把员工和企业的关系叫做“共生”，便搞出了光刻机。

　　中国为什么产业升级这么慢？

　　因为口号喊不来产业升级。