叶立华：国企不养闲人

lameihua

　　铁饭碗所以铁，铁在不管能力大小，都能混日子。

　　国企有个根本的问题，各级的决策者，做的多好都没有奖励，做的坏了却有惩罚，国企是个奖励不多，但是惩罚不少的地方。

　　对应着这个机制，搞出来了一种风气。

　　多做多错，少做少错，不做不错。

　　只要把领导哄好，领导满意了，事情就解决了大半。

　　这么搞下来，带来的问题就是国企的盈利一般没有私企多一些。

　　私企要搞盈利，创收了是老板的事情。

　　国企不盈利，吃亏了反而是国家的亏损。

　　看来看去，最后的结果是财政养活了一堆事实上的混子，用全国人民的钱养了少数的职工。职工生活美滋滋，不在国企的人民群众累死累活，一方面要给老板干活，一方面要给国企的职工干活。

　　这样不好。

　　效益不好，要么是没有能力，要么是养了混子，到底是什么原因，这个要搞清楚。

　　如果是因为混子多，那该裁撤，就要裁撤。老百姓没犯什么错误，不至于养着混子。

　　如果是因为能力不行，那就搞竞聘上岗，让有能力的人来当这个领导。

　　组织上也会考虑，部门如果裁撤，要给员工以转岗的选择。如果想要转岗，就要允许转岗，提供选择。

　　想要自谋职业，就要给予自谋职业的自由，该给的遣散费用，一分不会少给。

　　国企不是养老院，不养闲人。

　　因为，养每一个闲人的钱，都是老百姓的税收或者是土地出让金，最终还是要归到老百姓买房去。

　　老百姓不要国企养闲人，我们就不能让它继续养下去。

　　奉劝一句，如果是国企里面的闲人，趁早自谋出路。