一棵青木：笑死我了，有工贼逼员工加班

lameihua

　　在浪潮集团，有人公然在办公室悬挂加班标语，鼓励员工加班。

　　标语写的还挺押韵的，水平不错。

　　比如说：“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”。

　　比如说：“大家加，才是真的加，加班真好”。

　　比如说：“我们相信，加班才更省钱”。

　　比如说：“你加我也加，想跑也跑不了”。

　　类似的标语还有很多很多，我只是随便抽了几个图发上来。

　　浪潮集团是一家软件公司，在996遍地走的互联网企业，加班不是什么稀奇事。

　　如果只是简简单单的让员工加班，甚至连上新闻的资格都没有。

　　但浪潮这标语挂的实在是太魔性了，让人大开眼界。

　　让员工加班的企业，很多，但在办公室里悬挂标语鼓励员工加班的企业，独浪潮一家。

　　加班文化进化出了新高度！而且浪潮居然还是一家国企！

　　身为国企，带头让员工加班，而且力度让资本家都叹为观止，奖励浪潮一个热搜，理所当然。

　　本来吧，这事就过去了。

　　浪潮号召员工加班，不对，该骂。

　　但我们骂也骂了，当地劳动部门也介入检查了，还能咋样。

　　加班的企业那么多，天天逮着浪潮骂也没意思啊，你想骂，天天骂一样的，群众还不想浪费时间听呢。

　　但奇葩的浪潮，随后发了一个公告，说悬挂加班标语这事，是员工于某私自搞的，未经部门负责人审核，造成不良影响，因此浪潮软件将对相关人员做出处理。

　　简单的说，让员工加班这事，浪潮公司不知情，更不赞同，是员工于某自己弄的标语，蒙蔽管理人员和公司高层领导，私自逼员工加班。

　　这个员工于某，简直就是现代版工贼啊。

　　人家大领导小领导都说了，不能让员工加班，一定要保护员工权益，三令五申。

　　结果这个于某倒好，身为员工，成了工贼，瞒着领导私自强迫底层员工加班，为了达成压榨底层员工的目的，甚至自掏腰包印制标语，公然悬挂于办公场所。

　　员工于某在没有公司股份的前提下，患有精神癔症，自认为是公司主人，破坏了公司领导层从不倡导员工加班的一贯主张，影响了公司的声誉，实在是太可恨了。

　　浪潮的领导们冤枉啊，我们真的没让员工加班，都是那个员工于某自己私自强迫的底层员工，我们根本就不知情。

　　于某不冤，是领导老爷们冤。

　　这种行为，比曾经鼎鼎大名的“临时工”还要离谱，还要可恨。

　　对于甩锅临时工的行为，引发全民反感，《人民日报》曾发表文章说“壁虎遇袭时，常常自断其尾，从而保全性命，所谓临时工，怎么看怎么像壁虎尾巴，在遇到问责时，就被拿来转移视线、逃脱罪责”。

　　因为无法解释为什么临时工会私自印刷标语强迫员工加班，浪潮领导层就推出了一个员工于某来背黑锅。

　　但员工于某私自印刷加班标语强迫底层员工加班，这解释是不是过于荒谬了。

　　浪潮公司想甩锅，想平息事态，可以理解，你倒是拿一个领导，哪怕是小领导出来献祭啊，就算只牺牲一个小领导也能勉强解释通这个事情。

　　结果连一个小领导都不想牺牲，扔个员工于某出来背黑锅，说是员工私自强迫员工加班。

　　以前出了事就甩锅给临时工，至少从理论上还是说得通的，但浪潮这种事甩锅给员工，真的是完全说不通。

　　这是在侮辱我们智商吗？

　　请问“奋进者文化”是谁拟定的？“22点军规”又是谁的？

　　早在2016年，浪潮集团就被曝拟实行6x12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到，当时就上了山东的新闻。

　　下面这个奋进者申请书，让员工每天自愿工作12小时，每周工作6天，又是谁鼓捣出来的？

　　请问这个在2016年召开员工集会，向浪潮员工“私自”宣讲这个奋进者申请书的人，是员工“于某”吗？

　　浪潮集团不仅不给员工加班费，还把加班时长作为一种硬性考核指标纳入年终考核。

　　一位浪潮集团员工说：“一年加班600多个小时，排名还是倒数，你感受一下。”

　　什么叫把加班时长作为一种硬性考核指标？

　　简单的说，就是只看你加班时间的长短，加班时间长就是好员工，加班时间短就是坏员工，考核标准简单粗暴。

　　不考虑产出，不考虑绩效，以加班时间长短为唯一考核指标，直接导致一年加班600小时的员工排名垫底，成为“不努力员工”。

　　人们如此反感加班，就是因为大量的企业采用了这种令人无语且低效的管理办法。

　　如果一份努力一份收获，自己多干活就能多拿钱，其实对努力干活有怨言的人并不多。

　　绝大多数中国人都是勤劳的，只是苦于没有发财的门路，没有能让自己努力奋斗的平台，感觉自己有劲使不上。

　　但浪潮信息这种，明明没有未完成的工作和必须处理的工作，他就是见不得你闲着，非要迫使你加班，耗尽你的所有时间。

　　如果你高效率的完成了自己的工作，然后到点走人，不仅无功，反而有过。

　　高效率的人在加班时间内更高效率的完成了更多工作，也无法获得大量的奖金，付出和收获严重不对等。

　　这是纯粹的为了加班而加班，形式主义的加班。

　　互联网行业诞生时间太短，很多工作无法量化，无法权责分明，无法精细化管理，最后采用这种低效落后的管理手段，以耗空员工所有时间为管理目标，而不是提升产出。

　　对员工来说，加班没问题，但收入和付出需要成正比。

　　不以每个人工作产出为衡量基准的管理文化，甚至公司管理层都没办法量化每个人的工作产出，奖金发放根本不公正不合理，就知道加班加班，以人都在公司呆着为荣，当然会引发员工的反感和抵触。

　　这根本不是“比法定工作时间多工作一段时间”的问题。

　　当然，很多互联网公司的管理层既不承认自己在管理方面无能，也不承认他们在强迫员工加班。

　　这次，浪潮集团的管理层认为员工于某甘当工贼，破坏了公司不加班的企业文化，对于某给与了严肃处理。

　　浪潮集团是一个从来不让员工加班的好公司，真的吗？

　　是真的，我信。

　　我信总行了吧？

　　这是2021年11月中旬，网友在晚上10点拍摄的浪潮总部大楼的照片，灯火通明，一片人声鼎沸。

　　在此，我特地向浪潮管理层举报，你们有大量员工在私自加班，浪费集团公司的电费和空调费，造成国有资产损失，请立即严肃处理这群私自加班的涉事员工。

　　都已经把员工于某作为典型公开发文处理了，这么多“员工于某”还在顶风作案，瞒着管理层私自违法加班，破坏浪潮集团的声誉和企业文化，实在可恨。

　　浪潮集团高层领导的名誉，不容这群违法违规，私自加班的底层员工污蔑！