大树乡长：计算机就业饱和了吗？

lameihua

　　昨天《严管之下，互联网行业将走向何方？》阅读比平时少了些，小镇还奇怪是不是写的有问题。

　　哪知下午时，小镇发现有互联网公司高管在朋友圈分享了，有些熟悉的人点了赞，还有朋友转发到了群里，引发了一轮讨论，总体比较肯定。

　　看来不是内容质量有问题，小镇就放心了。

　　今天做一个小小的展开，也跟之前《高考志愿该怎么填？》有关，当时小镇说“互联网时代还远未结束，未来还将有大量的传统行业和互联网密切融合，还会有更多的新行业、新职业诞生，对程序员需求量还是很高的”，因此，推荐一本以下可以优先考虑到大城市学习计算机相关专业。

　　这个观点，在最近互联网行业受到更强的严管后，更成立了。需要强调一点：计算机就业不仅仅是互联网行业，全社会的互联网改造才是未来重点。

　　先说说最关注的互联网，互联网由于资本密集，对人要求高，开的薪资也高，尤其是程序员，应届生起薪20万、30万不奇怪，平均薪资也远高于社会平均工资。但程序员的35岁危机也最为严重，尤其是在过去流量为王、大平台疯狂占地盘的时候。

　　为什么呢？有三点：

　　一是程序员薪资太高、性价比低，尤其是30岁以上的程序员；

　　二是要求持续学习，年纪大了精力差了，一年不学习就跟不上了，也就给了新人替代老人的机会；

　　三是大量的公司兼并和倒闭。

　　前两点不展开了，第三点就涉及互联网公司的员工构成。

　　一般而言，任何互联网公司，程序员都不会超过三分之一，甚至更少，更多的是其他人员，具体根据行业不同有所差异。

　　以一家标准的独角兽公司为例。

　　程序员大概20%，其他技术人员10%，运营市场客户服务等直接的一线部门大概50%，剩下的20%就是各种职能部门，比如行政、财务、人事、法务、内审、行研策略、安全管控、投融资、媒体宣传、政府事务、管理等部门。当然有的公司程序员比重会更高一点，比如商汤、旷视这类。

　　如果这家公司被大平台吞并，肯定要进行人员调整，中高层先不去说，从部门上讲，谁最危险呢？

　　答案是：程序员。

　　一线部门是企业直接营收的部门、对行业最了解、最辛苦，低收入员工最多，性价比高，大平台也懒得重新培养，轻易不会动；职能部门大多是总部人员或者年龄越大越有优势的，掌握的公司秘密比较多，也很稳定，又比如政府事务部门，更是轻易不会被优化，毕竟成事不易、坏事容易的很。

　　只有程序员薪资高、对公司认知面窄、工作技能容易替代，很多相似的工作由原来大平台的程序员兼顾就可以了，合并后一定是优先被裁掉的。

　　上面几点就造成了互联网“35岁危机”，实际更应该说是“程序员的35岁危机”。

　　但是现在不一样了，监管强化，严禁资本无序扩张，加强反垄断审查、网络安全审查等等，根本就是为了让互联网行业健康发展，“100万用户审查”的限制，也客观上鼓励一些行业更加精细化，小公司反而获得了更大的生存空间。

　　严管之下，互联网公司的合并将被大大限制，比如前几天被禁止的斗鱼和虎牙的合并。合并的少了，对程序员的需求量就大了，毕竟想要构成一个完整的团队，需要基础的程序员队伍，也就给了更多程序员机会。

　　这还仅仅是互联网行业，行业规范后，必然会出台鼓励行业健康发展的政策，对传统行业进行互联网改造的顾虑也会少很多，就会产生大量新的岗位。

　　一些经受过互联网熏陶的中高级程序员可以去这些新行业实现向管理者的转变，腾出的位子、新生的职位，也将为计算机就业提供更多的增量。

　　这一轮监管把计算机行业饱和时间又推后了几年，这就是小镇昨天说的种种利好中的一个。

　　什么时候计算机就业饱和呢？

　　我们可以参照生化环材，当不是硕士都很难找到工作、985博士都进不了大厂，工资只比社会平均高一点。

　　到了这个时候，才算得上饱和，现在只能说对个人能力的要求比过去更高罢了。

　　今天原定是要发一篇大家很关注的政策解读，因为有了更多想法，干脆延后下，先对昨天的发文做个小小的展开。这周将有更有趣的内容，敬请期待。