牲产队：腾讯打响反内卷第一枪！

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　　这个世界上，有内卷，就一定有反内卷。

　　躺平，就是反内卷的佛系运动。

　　虽然躺平在社会上引发了广泛的争论，批评者称躺平是浪费社会资源，是国家税收的蛀虫。支持者则自我感觉良好，反正我养我自己，我开心就行。

　　但从性质上来说，躺平是一种自娱自乐式的消极逃避，很难产生真正的爆发力。

　　但躺平的出现，就已经表明，当资本内卷时，打工人不想内卷了。有人选择用无声来对抗，但也有人选择用愤怒来发泄不满。

　　俗话说，巾帼不让须眉。在反内卷上，这一次，鹅厂程序猿的家妻一声怒吼，远胜十万兵啊。

　　某鹅厂程序猿的家妻，在腾讯内部论坛KM上匿名发出直击灵魂的三连问：

　　“光子工作室加班已经常态化。在腾讯就没有生活？真的是理应如此吗？”

　　“这种生存状态真的正常吗？”

　　“对加班严重的部门能否进行警告甚至采取强制措施？”

　　这个光子工作室，就是腾讯旗下和平精英的研发运营团队。

　　一个人的力量是薄弱的，但如果一个人的发问，能够引起3万多只企鹅的共鸣呢？

　　此贴在周六的凌晨发出，迅速得到50多条回帖，引起3万多只企鹅的激烈讨论。

　　大体分为两个派系。

　　一派认为，大家都是成年人，社会上充满了职业机会。如果觉得加班苦，大可以用脚投票。言下之意就是，又想赚钱，又不想加班，凭什么？嫌辛苦，不想干，可以走，鹅厂从来不缺鹅。

　　另一派则认为，求职看似自由，实则不自由。在互联网大厂中，鹅厂的内卷程度已经是相对较弱的，但大家依然活得很辛苦。试想，若鹅厂的鹅都这么辛苦，离开鹅厂，他就会变成一只快乐的自由的鹅吗？

　　甚至有人自嘲道：“996又怎样，还不是做不出原神？”

　　在众多回帖之下，其中点赞率最高的一条回帖是：个人的苦难不能简单归咎于自由的选择。

　　这是一条很中肯，却又切中要害的回帖。职场内卷不止于鹅厂，更盛于鹅厂之外。自从马云喊出“996福报”的口号之后，“996”就在中国互联网行业中逐渐风靡，且不断加剧。

　　在拼多多，更是出现了极为夸张的“007奋斗者小组”，以致于发生员工猝死的恶性事件。

　　有些人还是会觉得，这事又没人逼你，职业都是双向选择，扛不住，可以不干啊。

　　在这里，队长想问大家一个问题：“如果马云给你一个亿，要你吃一口shi，你吃不吃？”

　　我相信，肯定有不少人都跃跃欲试。毕竟，对绝大部分人而言，吃一口shi，比赚一个亿还是要容易太多。

　　但是，这时问题就来了。想赚这一个亿的不止你一个人，还有其他人，这就会形成“吃shi竞争”。

　　有人说：“5000万，他也愿意吃。”

　　有人说：“1000万也愿意吃。”

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　　如此循环，不断地刷新下限，最后哪怕一万块，一千块，一百块也有人愿意吃。

　　这就形成了“吃shi内卷”。那么，如何防止这种现象的出现呢？

　　办法很简单。国家规定，“不许吃shi。”

　　加班也同样如此。腾讯公司年薪50万，有人愿意加班，30万也有人愿意加班。拓展到别的互联网公司，月薪5000，也有人愿意加班。尤其是像腾讯、阿里这样的互联网巨头带头加班，很容易对其他互联网小厂形成示范效应。

　　这就叫“加班内卷”。结果就导致，大家都得996式的加班。原本，实行996是为了通过延长工作时间，来跟对手形成竞争优势。但当你和你的对手都实行996制度后，在工作时长上的竞争优势就没有了。

　　相反，如果你不实行996，你的工作时长就会落于下风。

　　这就形成一个恶性结果。996不再是为了提升企业效率，而变成了工作刚需。在工位上的所有人都变得更累了，可谁都别想通过加班来领先对手。

　　这是一种病，得治啊。

　　长久以来，马化腾都深受自己的腰病所缠绕。马化腾看待公司病，也跟看待腰病一样。

　　“自己的病，还得自己来治。”

　　在内部员工的汹涌舆论之下，腾讯反应迅速。仅一周后，光子工作室正式宣布：严令禁止加班。

　　1.周三健康日全部门下午六点下班；

　　2.其余工作日必须晚上九点前下班，特殊加班人数封顶10%，违规团队下周集体六点下班；

　　3.全面双休，特殊加班人数封顶10%，违规团队未来一个月不得加班；

　　4.禁止周末连续两天加班。

　　如果说，马云的“996福报”打开了中国互联网内卷的门，那么，腾讯的禁止加班令，则打响了中国互联网反内卷的第一枪。