牲产队：你害怕别人给你排名么？

lameihua

　　最近，教育部再次规定：中小学不得公开学生个人的考试成绩名次。

　　其实，关于不公开成绩的规定由来已久，但每一次的吹风，都会迎来一大批家长的质疑。

　　包括我，也是坚决反对取消排名的。

　　公布成绩和排名，可以让学生更加明确自己的位置，知道自己到底哪些知识没有掌握好，从而能够有的放矢地进行加强。如果不公布成绩排名，学生对自己的学习状况并不是很清楚，学生从而失去前进方向。

　　毕竟，高考是需要排名次的，只在中高考的时候公布成绩和排名，如果考试失败，学生可能会受到很大的打击，可能会导致无法承受打击。

　　平时有一些挫折，可以提高学生的抗挫折能力，如果一直都是一帆风顺，最后却接受打击，可能会出现大问题。

　　其实很多学生也表示，宁愿清醒的努力也不要糊涂的活着。

　　其实，不公开成绩、名次，考试的意义就仅仅存在于让校方了解，从而因材施教，可现在的问题是，中国目前还没有能发展细化到说可以因材施教的地步，这会让学生根本不知道自己哪个部分是薄弱的。

　　在目前青少年犯罪率不断提升的背景下，让学生对自己有清醒的认识这一点，实在太重要了。倘若在小时候就一直缺少危机和竞争感，未来还怎么在错综复杂的国际竞争中有一席之地？

　　学生是有必要排名的，反而我认为在当下的职场环境中，其实是没必要排名的。

　　对于很多大公司来说，“强制排名”的模式，都成为了一种僵尸化的理念，对企业文化和士气来产生了灾难。

　　按照企业排名的逻辑，每年，打工人都会按一定比例，被划分为优秀员工、一般员工和表现不佳的员工。

　　在某些情况下，这种评估方式是有效的，那就是可能面临升职加薪的情况。

　　在这种情况下，打工人确实需要知道自己在公司员工中的绩效排名。

　　比如咱们公务员队伍晋升的过程，都需要不断的观察，不断的确定这位干部在团队内的情况。

　　但在绝大多数的情况下。这种通过排名次的评价方式是失败的。

　　一个大问题在于，它将某人的绝对绩效与其相对于同事的相对绩效混为一谈。

　　例如，你可能完成了领导给你安排的所有任务，但是在一个强大的团队中，你仍然排名垫底并被贴上“表现不佳”的标签。

　　其实尽管你的排名垫底，但是你们这个团队整体的水平实在太强了，这并不是你自己的责任。

　　就比如很多学校会设置“火箭班”，这些火箭班的学生都来自每个普通班最优秀的学生，可是在一年之后，很快在火箭班再次会出现成绩好与成绩差学生的分化。

　　因为这样的排名，会使得原本优秀的员工感觉不公平，内心不舒服。

　　另外在许多企业中，很多的功能职位都是不同的，如果再进行排名，感觉就是让彼此几乎不认识的人坐在一个房间里，进行苹果与梨之间的比较，根本比无可比。

　　更重要的一点是：

　　一些部门经理，会钻这个制度的空子。

　　把刚刚加入团队的人放在最低排名，因为牺牲他们更容易。

　　或者，他们会试图留住表现不佳，却跟自己关系好的人，这样，他们把新员工放在最底层，以保护自己人。

　　这个制度也会抑制团队合作。

　　微软之前也是排名的制度，现在已经废止了，因为这成了一种扼杀创新的有毒文化。

　　表现优秀的员工会因为担心排名受到影响而避免一起工作，人们会暗中妨碍他们的同事。

　　最后，这些制度往往会降低士气，这可能恰恰会损害它们旨在提升的绩效水平。

　　排名靠前的员工，在未来往往表现得更好，排名靠后的的员工，在未来表现得更差。

　　在排名制度下，只有那些排名高于平均水平的员工才有可能感到特别高兴。

　　2019年，英国高级公务员体制放弃了排名制度，在现如今，其实对于职场人员的排名，意义根本不大。

　　该取消的不取消，不该取消的取消，这是有问题的。