郭施亮：延迟退休是否会影响年轻人的就业，中年人该怎么办呢？

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　　据了解，“十四五”规划《建议》提到，实施渐进式延迟法定退休年龄。针对延迟退休的问题，即使已经讨论多年，但仍然存在着很大的观点分歧。从政策导向分析，延迟退休更注重渐进式的形式，具体政策如何制定，仍然有待观察。

　　就目前的情况分析，渐进式延迟退休的方案主要体现在两种形式上，一种是把女性法定退休年龄延长，而后实现男女退休年龄的同步延长。另一种则是男女同步延长，但从调整速度上，女性延长退休的速度可能会更快一些。

　　延迟退休关乎亿万老百姓的晚年生活命运，在政策制定上肯定需要非常慎重。从个人的角度分析，建议延迟退休政策以个人自愿申请的形式为主，不宜一刀切，因为对普通企业职工来说，每延迟一年退休年龄将会承受多一年的未知风险。

　　除此以外，对工薪一族来说，他们的平均薪酬待遇并不高，远低于机关事业单位的平均薪酬水平。与此同时，最重要的问题是，工薪一族的职业稳定性远低于机关事业单位，在工作稳定性不高的前提下，仍需要担心企业效益下降以及人员裁减的风险。

　　因此，对延迟退休政策的制定，需要有针对性的应对策略，不宜一刀切。

　　其中，在延迟退休政策下，应该要充分考虑到社会就业的问题，一方面是年轻人就业会否受到挤压，未来年轻人在国企和机关事业单位的就职机会会否受到影响；另一方面更需要考虑到中年人的就业问题及再就业问题，因为相对于年轻人来说，中老年人的再就业难度更大，不仅需要他们不断学习新的职场技能，而且还需要企业单位的接收

　　再者，对失能、失独人员来说，会面临很大的再就业压力，对这类人员来说，政策上不应该纳入延迟退休的范围，而且更应该积极引导他们进行技能提升，并优先安排好相应的工作，对特殊家庭来说，在不纳入延迟退休的前提下，适度给予一定的政策补贴。

　　此外，针对经济困难的家庭，在满足相关的条件下不建议纳入延迟退休的范畴。在实际情况下，可以设置一个收入分界线，对过去三至五年时间内，家庭平均年收入低于某一个数值的家庭，可以不纳入延迟退休的范畴，当然也需要做好持续跟踪与调查，防止存在“钻空子”的行为。

　　延迟退休之下，对年轻人来说，在大学扩招以及社会竞争压力骤增的背景下，未来就业形势还是比较严峻的。不过，相对于中年人，年轻人仍然存在很多的试错机会，可以趁自己年轻的时候尝试不同类型的工作，以不断提升自己的工作经验。

　　但是，对中年人，尤其是超过40岁的中年人来说，在延迟退休的背景下，确实需要承受更多的未知风险。其中，最大的风险，则是来自于企业裁员风险、家庭成员身体健康风险等问题。对本身肩负着房贷成本或车贷成本，加上孩子养育成本的中年家庭来说，更是会带来雪上加霜的冲击影响。

　　因此，对中年人来说，追求职业稳定性以及收入的可持续性还是显得非常重要的。此外，对自己家庭的闲置资金，也应该进行适度地盘活，实现多元化的投资理财，这也是增加家庭额外收入的途径之一。对有条件的家庭来说，必要的保险需要配置完善，对经济条件一般的家庭，即使没有能力配置价格偏高的保险，也应该为家庭成员配置好职工医保等社会保障项目。

　　延迟退休已经热议多年，但具体政策如何制定，仍然有待观察。但是，对延迟退休的政策，一定要综合考虑不同年龄、不同职业以及不同群体的真实需求，不要采取一刀切的措施。对中青年人来说，可能无法避免延迟退休的压力，但应该做好提前准备，有能力者趁自己年轻的时候多储备资产，多做好自己人生以及家庭成员的发展规划，还是非常必要的，等到自己年老的时候，压力也不会那么大了。