叶立华：高校就业的买方市场

lameihua

　　伴着窗外的夜色，喝一口汽水，又到了一天中最为放松的时刻。

　　坐在键盘前，主任我和读者朋友们聊聊天。

　　就业市场是一个市场，是一个市场，就要接受供需关系的支配。

　　高校就业，也是一个就业市场，自然也要接受供需关系的支配。这里面，根据地域和学校的差异，就形成了不同的市场。

　　强势的高校，是买方，弱势的高校，也是买方。

　　不同级别的学校，话语权不一样。高校要产出的产品，不是学生，而是是科研成果，对高校来说，劳动力自然就是能够做项目的教师和学生。

　　在层次较高的985和211中，由于本身有科研能力很强的教师，甚至有大牛，青年教师的权重就不大。毕竟，大组的活，这个青年教师可以干，那个青年教师也可以干。想去985和211的青年研究人员很多，就形成了一个买方市场。

　　没有组织起来的青年学子，没有什么议价权，这个岗位的待遇的确不高，稳定性也不好，你爱来来，不来走，你本来，有的是人可以来。

　　但是，对于层次不高的学校，一个优秀的青年人才，就是稀缺的。

　　这个人不来，可能就没有人来。因为学校不只有东南沿海的双一流，也有什么都没有，地域还不是很吃香的学校。而且大部分学校都是这样不突出的学校。

　　万一这个年轻人将来能够做出点什么成果，那学校的这笔投资就给的很值。

　　因此，强势的学校，往往可以讲安家费给的低一点，甚至不给编制。但是情况一般的学校，就不得不拿出比较好的待遇，来挽留人才。

　　高校的教师，看起来是个很美好的工作。有假期，有身份，但是，没有进入学校的人不会知道，代课和科研任务，还有政治学习，都是客观存在的。不存在进入高校，人生就变美好的情况。

　　人生是一场马拉松。

　　因此，选择去高校就职的青年，要做好考虑，大平台确实听起来很好听。但是，我们不是为了面子活着。

　　冷暖自知，一口水喝到了肚子里，才是自己的。就业的时候，要考虑好。