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孙立平:润肺之死引出的节制资本话题

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发表于 2021-1-6 15:15:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1、一个叫润肺的拼多多女孩之死,牵动了很多人的心。因为很多人实际上处于与她类似的生存状态中。这个状态也许可以叫做搏命式生存。有人将其归之为底层生存状态,其实也并非限于底层。润肺姑娘本身也不算底层。

  2、这当中回避不了的一个话题,就是润肺之死与资本的关系。因为她毕竟是死在与资本有关的场所,死于由资本设定的一种场景之中。加之国内目前正在流行一种节制资本的舆论,这个话题说起来就更加顺口。

  3、润肺之死,与资本有没有关系?如果有,是一种什么样的关系?需要的是分析,而不是一个简单的结论。

  4、有人努力否认这其中资本的因素的存在,其实是既不客观,也是没有必要的。资本与劳动是现代经济的两个最基本要素。两者之间的利益,有一致的一面,也有矛盾的一面,这是一个客观存在的事实。这个现实,我们现在要面对,将来也仍需面对。

  5、有哪一位资本的所有者不想让收益最大化?有哪一位劳动者不想让自己的工资更多一些,福利更好一些?但两者的来源却是同一个,无论是资本的收益,还是劳动的报酬,均来自企业的利润。当然,从另一个角度来理解,企业的利润又体现着劳资双方的共同利益。

  6、在这样一种一致性与矛盾性共存的利益共同体中,关键的问题是使双方的利益尽量处于双方相对满意的均衡状态,为此,需要使双方的权利在得到保护的同时又得到限制。为了不冲淡本文的主题,这个问题不再详细讨论,有兴趣者,可以去看看《美国工厂》这部纪录片,以及曹德旺关于这个问题的讲述。

  7、在上面讨论的背景中,让我们回到刚才润肺之死的话题上来。首先的问题是,润肺之死与资本究竟有没有关系?对此,我不想做理论上的讨论,我们只需要看一个东西就行了,即拼多多会不会对润肺之死给予赔偿。

  8、在这里需要插播一段的是拼多多的企业管理。根据网上的资料,拼多多实行的是一种硬核式奋斗模式。在这种模式中,实行大小周工作制,即一周工作7天、一周工作6天,也就是连续工作13天后休息1天。而且每天工作时间不少于10小时,每月工作时间不少于300小时。与之相伴随的是严苛的绩效考核。

  9、实际上,类似的管理模式远非个别存在。在这个问题背后的,还有一个特别值得注意的背景,即现代科学技术特别是大数据以及监控手段对企业管理的介入。最近有人讲到的一件事情是,某市的一家科创公司,给员工发了一种高科技的坐垫,并要求员工都要用。这样,就可以监测每个人的心跳、呼吸和坐姿等,可以发现每个员工在不在工位上。

  10、至于大家耳熟能详的严苛的绩效指标考核、末位淘汰和996式管理等,我们就不详细讨论了。我们无法否认这些都是发生在资本或资本所有者、资本管理者所设定的场景之中。因此,有人就润肺之死提出需要节制资本,这话本身没有什么不对。实际上,无论哪种力量都不能独大,都应该受到节制。问题是,谁来节制?如何节制?

  11、应当看到,在人类文明的演进中,特别是在资本诞生以来的这几百年中,人们已经想出了不少的办法,以及解决有关问题的机制。在这当中,当然首先是法律的机制。法律的特征在于它的明确性和强制性。比如,关于劳动时间,每周休息几天,每周或每天不能超过多少小时。人不是牲口,不能无限制地劳动,对此,必须得有法律的保障,不能超过底线。

  12、但法律的作用在很大程度上是保底线的,法律不能解决所有问题,尤其是无法一刀切地解决那些千差万别的问题。前些年新《劳动合同法》关于最低工资问题带来的种种弊端,就是这方面的一个例子。在许多情况下,尤其是就具体的企业经营而言,法律提供的是原则和程序。

  13、这样就需要有一个企业内部的协商机制,劳资双方的协商机制,以免在资强劳弱的情况下,劳动者的权益受到侵害。西方过去几百年间创立的工会制度,就是这样的一种机制。尽管这种机制现在看也有种种弊端,但在节制资本,保护劳动者权益上,还是一个别的东西无法替代的机制。

  14、但协商只能解决企业内部的问题。而资本的属性是社会性的,节制资本需要有社会性的机制。这样,我们就可以理解,在许多国家存在的消费者运动以及此类的NGO组织的作用在哪里。这是一种社会性的对资本进行制约的机制。比如,一个制鞋企业在法律不健全的地方使用童工,来自其他市场中消费者运动的抵制,就可能是一种强有力的制约。

  15、有人总是希冀有一个万能的力量来总揽这一切,来平衡这一切。尤其对于行动能力比较差的弱者来说,这样的希冀就更为强烈。但这是不现实的,同时也会造成许多问题。且不说权力本身飘忽不定的目标有时会与资本形成合力,更重要的是,当你希冀外在的力量帮你解决问题的时候,本身可能就是在让渡权利,在让渡你自己解决问题的能力。

  16、大约十年前,我们就曾经提出,要制约权力,节制资本,遏制社会溃败。关键的问题是要形成一种均衡的社会生态。特别是在目前的情况下,如何形成既能有利于民营企业长远发展,又能保护劳动者合法权益的机制,已经成为一个必须面对的现实问题。

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