叶主任：一定要严格落实劳动法

lameihua

　　成年人的世界里，没太多非黑即白。

　　就好比，要么斯大林，要么哈耶克，这样的争端，往往只能发生在学校里或者网络上。

　　而我们终究活在现实中。活在现实中，又不肯去研究一下实际情况，是要出问题的。

　　伴着窗外的夜色，喝下一口凉白开。这样的天气，凉白开让主任我脊背发凉。

　　坐在键盘前，和读者朋友们聊聊广东高院的那个裁定吧。

　　但凡网瘾稍微大一点，就能发现目前我国的网络舆论环境，是大学生天天反对996，上班族频频自称打工人，仿佛我国的群众生活在水深火热之中。

　　实际上呢，早晨上班，开车的话，早高峰的时间段是8-9点，晚高峰会出现在6点左右。

　　骑自行车或者电动车通勤，早高峰会早一点。也就是说，我们国家大部分劳动者在现实中的劳动时长，和网络上展示的严重脱节。

　　这主要是因为网络环境中，大部分关心劳动时间的人是学生，或者是身体早已毕业，但是心还在学校的青年人。

　　学生有一个好，就是自信。

　　自信到什么程度呢？自信到认为自己将来会是劳动时长高达12哥小时的群体之一。

　　目前来说，这个群体的收入，较社会平均收入，高出不少。

　　精神带入高收入群体，不是没就业的学生，就是以为自己和学生一样拥有继续提高空间的青年上班族。

　　但实际上，如果所有的公司都是华为，所有的行业，收入都能有信息或者金融一样高，主任我是要拍手称快的。

　　很明显，大部分私营企业，压根没有什么待遇可言。

　　线下的情况，更多是，按时上下班的青年群体的收入，根本不足以负担他们在市中心的核心地带买房。

　　而不得不买到稍微远一点的地方去。或者买一个房龄略长的二手房。

　　在这里，主任我要再次强调一个事情，那就是一定要去调查研究，一定要有独立思考的能力。

　　不能看到网上骂广东的判决，自己就跟着一起骂。

　　案子是去年的案子，2019年，华为的前员工起诉华为。双方围绕着劳资关系，打了一个官司。

　　国家治理体系，和治理能力的提高，事关每一个人的切身利益。条剖缕析，合法便认，不合法便驳，这是依法治国。

　　公司有利，就把劳动者一棍子打死，这是苛政猛于虎。

　　状告公司的员工，他有这么几个诉求。

　　他认为，第一，公司违法解除劳动合同，所以他要补偿。

　　第二，他要求得到加班工资，包括休息日加班的工资，和平时加班的工资，以及带薪年假的工资和年终奖。

　　广东省高院给出的裁定，是认可了员工的合法诉求。

　　高院裁定，年终奖和休息日加班的工资，公司必须给他。

　　毕竟按照劳动法，用人单位休息日安排劳动者加班的，应该给倒休，如果不能，那就应该给双倍工资。

　　对于年终奖，高院也很照顾这个员工。

　　将举证责任界定给了华为，要求华为证明某员工不符合考核标准。

　　华为方面，没有拿出任何的考勤标准，考勤记录来证明员工不符合标准。

　　仁至义尽说不上，起码，还比较仁慈。

　　年终奖都予以承认。

　　但是，法院没有支持的诉求，主要是违法解除劳动合同的赔偿，平时的加班工资，以及带薪年假工资。

　　华为的合同里，旷工是比较严重的行为，放到任何一个单位，旷工都不能说是理所因当。

　　员工三天没来，也没有请假，以此为根据解除劳动合同，没什么不合适，假如身边有个同事，不请假就三天不回来，完事马照跑舞照跳，这是对公司所有其他劳动者的不公。

　　平时的加班工资怎么给，这个事情，于法没有争议。

　　工作时间之外，要加班，首先得看是谁要加班。公司要求员工加班，公司需要付钱。

　　但是，员工自愿加班的话，公司没有义务出钱。员工主动要求加班，在我国法律范围内，是需要用人单位批准的。

　　毕竟如果员工自愿加班也要付钱的话，员工大可以白天磨洋工，下班了干活。

　　至于最后的带薪年假，法院判决也有明文可依，我国实行带薪年假制度，但是，如果职工本人提出不休带薪年假，用人单位也就没必要强迫。

　　奋斗者协议书签了，自愿放弃带薪年假，这时候又跑回来要补偿，是不是有点点过分。

　　公司有利，我们的高法，没有一棍子打死劳动者。

　　依法治国，就必须全面依法，真的依法，依法治国不是叶公好龙，天天喊依法治国，法院真的依法判决的时候，又觉得自己的利益受到了损害。

　　但是，话说回来，华为公司给劳动者的待遇，在业内已经较高。

　　这不是什么新闻，众所周知，华为就是待遇好。

　　那我们的网民，究竟在讲什么呢？

　　显然，并不是所有网民都在华为工作。大部分公司是什么样子，我们心知肚明。

　　广东这次的判例，严格落实了劳动法。依据双方呈现的证据和诉求，依法判决。

　　对被美国制裁这么久的华为，都开始了严格执法，那么，对其他市场主体严格落实劳动法，还会远么？

　　毕竟，劳动者是民族的主体。劳动者的应得利益，就是最广大人民的利益。