碧翰烽：2019年公务员国考职位锐减传递哪些信号？

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　　一年一度的公务员国考即将开始了。据最新消息，2019年度国考计划招录1.45万余人，较之2018年度2.85万人的计划招录规模，2019年度国考招录人数大幅“缩水”。

　　数据统计，2012至2018年度的国考，计划招录人数分别为17941人，20879人、19538人、22248人、27817人、27061人、28533人，国考招录规模在波动中总体增长。但是2019年度国考计划招录人数却大幅缩水至1.45万人。

　　这样的锐减，恐怕会让很多准备考公务员的人大为忧心。一者，竞争会更加激烈；二者，就业需要另寻出路，不能指望着考公务员。

　　为什么会出现这样的情形？主要原因在于今年启动的党和国家机构改革。一方面机构合并重组，机构编制管理上会有总量控制；另一方面机构合并重组之后，人员也可能出现富余，新增公务员数量的降低可以说是必然的。而随着机构改革深入到地方，这几年全国范围内的公务员增量应该也会较往年有所减少。

　　另外还有一个因素不能忽视，就是随着信息化建设的不断推进，不少部门的岗位失去价值，也会逐渐被信息化、人工智能所代替。比如政务大厅逐步实现网上办公之后，许多坐窗口的人员将不需要；再比如信息资源实现全面共享之后，那些靠打证明、查阅资料的人员也将不再需要。

　　当然，随着社会治理的不断深入，老百姓对于社会、民生领域方面的服务需求会逐渐增加，这方面的人员还有可能增长。

　　不过，2019年招考职位的大幅锐减，实际上传达了一些鲜明的信号，值得我们关注。一是机构人员精减是大趋势。可以预料的是，随着机构改革和放管服改革的深入，特别是权力的不断下放，管理要求更严，服务要求更高，将来机构人员只会越来越精简，政府将会更加高效，人员将会更加精干。

　　二是政务信息化建设不断加快。这是当今互联网时代、大数据时代的一大趋势，政府要引领新时代，适应新时代，必然要追随信息化的步伐。这也意味着机构人员的精减趋势。

　　三是人们思想观念逐渐转变。公务员不再成为香饽饽，也不再有那么多的机会，官本位思想有望淡化，创业、创新将成为时代的主流。