明哥在路上：很多人想不到，这个行业的员工薪酬平均数，最高

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　　在美国，最高薪的行业，一个在东部海岸的纽约，一个在西部海岸的加州。

　　前者指代的是：华尔街的金融行业；

　　后者指代的是：硅谷的互联网科技行业。

　　金融行业，尤其是参与和股权融资、股票定价相关的证券行业，从顶层决定着社会上海量的聪明资金，是如何配置的；

　　科技行业，用互联网、芯片，推动者全人类的生活方式，不断升级和智能化。

　　映射到中国，目前薪酬最高的2个行业，也是金融、互联网。

　　不过，假如不算个例的话，统计金融、互联网行业，公司总部正式员工的平均薪酬，哪个行业能拔得头筹呢？

　　互联网行业的话，我们就以腾讯公司来作为例子。

　　之前我们解读过腾讯的2020年财报。

　　截至2020年末，腾讯拥有员工85858名，相比于2019年，增加约2.3万员工。该年，员工总薪酬696.38亿元，较2019年531.23亿元总薪酬同比增长31%。

　　不过，腾讯员工的人均人力开支并没有随着公司业绩增长，2020年为81.4万元，2019年人均薪酬为84.5万元，反而下滑了3.7%。

　　但是，由于是完全市场化的激励机制，不同产品线的事业部，高级管理人员、资历非常深的老员工，数量不少，薪酬极有可能是千万元、亿元为单位发放，会极大拉高平均数。

　　我们再来看主流证券公司，2020年的员工薪酬数据。

　　排名第1的是中金公司，员工人数为9372，人均薪酬为123.98万元；

　　排名第2的是华泰证券，员工人数为10516，人均薪酬为94.64万元；

　　排名第3的是中信证券，员工人数为19012，人均薪酬为85.09万元；

　　排名第4的是东方证券，员工人数为6339，人均薪酬为83.61万元；

　　排名第5的是招商证券，员工人数为9230，人均薪酬为83.14万元；

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　　也就是说，券商行业前5的公司，员工薪酬的平均数，都比互联网行业的龙头公司员工薪酬的平均数，要高。

　　券商中，高管人员的薪酬，是很难达到千万元单位的，更不可能上亿，因为都是国有体制，甚至是央企，薪酬架构决定死了，高管和员工之间的薪酬差异，绝对没有完全市场化的互联网公司内部那么悬殊。

　　考虑到这一点，更加能够说明，在券商行业总部上班，统计意义上说，待遇是好过去互联网公司的。

　　之所以券商行业能够人均创利、创收这么牛逼，无非就是券商行业，直接和全社会上最活跃的资金打交道。

　　投行部，负责包装公司IPO上市募资；

　　经纪业务部，直接和投资、炒股的公募基金、个人投资者们打交道，收取通道佣金。

　　虽然券商行业的行政牌照门槛越来越低，但是客观地来说，依然是有隐形的牌照门槛，和行政保护的色彩在内。

　　就算未来有一天，券商行业完全市场化了，参照美国今天的高盛、摩根、美银美林、花旗等投资银行，也许行业中的小虾米被并购了，只剩下不到10家最大的券商，它们员工的待遇，只会更高。

　　这是由券商行业的社会属性决定的。

　　也许有人会问，金融行业中，体量最大、对社会影响更大的，不应该是银行业吗？为什么银行总部的员工平均薪酬，会比券商低呢？

　　排名第1的是平安银行，人均薪酬为56.86万元；

　　排名第2的是浙商银行，人均薪酬为55.25万元；

　　排名第3的是招商银行，人均薪酬为54.50万元；

　　至于传统意义上更大的工、农、建、中、交等银行，由于摊子铺得更大，人均薪酬就更低了。

　　银行业的从业人员，哪怕不计算支行、营业网点的员工，光计算总行、省分行的员工，数量就是一家券商的4-40倍了。

　　但是，由于银行规模最大的业务，依然是放贷，收取贷款利息和存款利息之间的息差，创新较少，无法对接社会上最活跃的资金和业务，所以劳动密集型的特点比较显著，员工的个人主观能动性所能发挥的空间，很小。

　　这导致，银行的总部员工平均待遇，居然比体量要小很多的券商行业，总部员工平均待遇低（几乎是一半）。

　　事实上，由于券商行业的业务量，和员工人数并不成线性关系，每年需要招聘的人数很少，但是全国各大名牌高校金融专业的毕业生供给量，逐年递增，所以要想进入券商总部工作的难度，越来越高了。

　　当然，明哥今天把自己早已经熟悉的行业薪酬知识，说给大家听，并不是为了故意刺激读者朋友们生出羡慕嫉妒恨的情绪。

　　了解社会的更多真相，总不是坏事嘛。

　　刚才再回头历数了下前5的券商，明哥突然发现，在其中的3家都工作过，虽然时间都不长……

　　这也算一种特殊的职场经历了。

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　　昨天，正如我们所料，「纳斯达克100指数」大涨了+2.02%；美元兑人民币汇率中间价，上涨了+0.0991%，达到了6.5649。

　　所以，今天的「纳指ETF（513100）」基金的净值上涨了+2.12%，达到了4.584元。

　　稍显遗憾的是，A股市场情绪不佳，沪深300指数下跌幅度为-0.41%，创业板指数幅度为-0.72%。

　　这影响了投资者的情绪。

　　「纳指ETF（513100）」的价格只相比于清明假期前，上涨了+1.56%，价格明显低于了内在净值，溢价率为负的-0.76%。

　　不得不说，投资者的心态，太保守了，看不到这是一块蒙尘的金子。

　　半年以来，纳斯达克板块，已经连续克服了美元兑人民币汇率的下降、美国总统政权交替纷争、美债收益率上涨、美国散户起义、韩裔大佬杠杆爆仓的影响，开始了新一轮的主升浪。

　　虽然在过去3个交易日，「纳斯达克100指数」跳空高开，但是完全不影响今天继续上涨开盘。

　　苹果，7个月没涨了；

　　微软、脸书，6个月没涨之后，终于突破了新的高度；

　　亚马逊，8个月没涨了；

　　谷歌，结束了2个月的横盘，刚站上了新的高度；

　　英伟达，6个月没涨了；

　　Intel，1年零2个月没涨，刚刚突破平台位置；

　　PayPal，3个月没涨了……

　　它们都是「纳斯达克100指数」，权重靠前的成分股。任何一支的股价起步，都将推动指数挑战前高的位置，掀起主升浪。

　　所以，这种机会，我们绝对不能错过。

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　　依照惯例，再梳理一下近期的市场热点。

　　1、中炬高新：易方达基金的张坤所管的易方达中小盘、易方达蓝筹精选、易方达优质企业，共3支基金，全部齐聚公司前十大流通股东之列，合计持有中炬高新7400.02万股，占总市值的9%以上。

　　2、美年健康：同样是易方达基金的张坤，曾经重仓持有过，但是股价一直表现不理想，还遭遇了阿里集团的减持，今天也跌停了。

　　所以，散户不能迷信明星基金经理的操作，还是得要自己的投资逻辑，才不容易踩坑。

　　3、牧原股份：2021年3月份，销售生猪283.3万头，销售收入70.58亿元。

　　商品猪销售均价23.21元/公斤，比2021年1-2月份下降13.88%，商品猪价格整体呈现下降趋势。

　　4、中远海控：预计2021年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润约为154.50亿元。上年同期归属于上市公司股东的净利润约为2.92亿元。

　　业绩是真好，不过如何对周期股进行估值，是个很大的挑战。

　　周期性公司，每一次股价位于顶点的时点，都是公司业绩最好、股票估值最低的时候。