王玉麟亦：很有意义的进步

大参考

　　最近，上海市决定开展评选2010—2014年度上海市劳动模范、先进工作者和模范集体的工作。我注意到，有关文件中提到，“一线职工和专业技术人员应占总数的55%以上，企业负责人、机关事业单位处级干部不超过总数的10%”，而在前两次的评选（2004—2006年度、2007—2009年度）时，都规定“一线职工和专业技术人员应占50%以上”。

　　一线职工和专业技术人员的比例只提高了5%，就整个劳动模范、先进工作者的1000个名额而言，只增加了50个名额而已，似乎微不足道，但我认为，这是一个很有意义的进步。

　　我们现在的各级人大政协的代表委员中，不能说没有工人（包括农民工）、农民的代表，可也是寥若晨星，点缀而已。劳动模范应该主要颁发给一线的的劳动者，但现在其中充斥着大量的董事长、总经理，局长、处长，以及各种各样的“明星”。网上曾经公布过一份中国移动集团公司获评全国劳模的13人名单，其中除了一个集团公司研究院主任研究员外，其余都是官员，大多是各省（自治区）公司的董事长、总经理等，有人因此激愤地指出：“移动劳模榜出炉：是对中国四十万员工的羞辱”。这也许是极端的例子，但其他地方的评选中，搞笑的也不少呵，譬如赵本山的徒弟、以不男不女形象示众的小沈阳曾因获评沈阳市的劳模，引发了极大的争议。五年前，上海闵行区“莲花河畔景苑”一幢在建的13层住宅楼轰然倒塌，被网友戏称为“楼脆脆”。这也因此引发了该区梅陇镇原党委书记吴顺弟的落马，而吴也曾获评过“上海市劳动模范”。

　　时代在前进，对劳动和劳模的理解应该不断深化，官员所从事的工作也可以理解为脑力劳动，“明星”也可以说在从事创造性的劳动，他们也可以参评劳模，但较之广大的一线职工和专业技术人员，他们才应该只是点缀而已，而决不能喧宾夺主，颠倒主次。同时，“明星”假如与负面新闻和各类绯闻沾边，就不应该再挤进劳模的行列了。无论如何，劳模应该传播的是正能量，而不是相反。同样，对官员参评劳模更应该严格把关（上海这次提出，存在失信行为的企事业单位负责人不能参加评选，而且对失信行为也规定得非常明确，诸如未按时足额缴纳职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险、住房公积金，违反党纪国法及有关规定，造成严重影响，未依法签订劳动合同、集体合同、用工行为不规范、劳动关系不和谐，等等），防止吴顺弟这样的腐败分子再混进劳模的行列。

　　尽管我觉得，一线职工和专业技术人员获评劳模的比例还应该再提高，甚至是大幅提高，但无论如何，但上海市的规定还是体现了拨乱反正的精神，应该予以肯定。顺便说一下，上海市最近还作出了统一禁止街道招商引资的决定，这也体现了拨乱反正的精神，也应该予以肯定。

　　2014,12,30于上海