王玉麟亦：值得关注的改革

大参考

　　上月底，中央政治局会议通过了一系列重要文件，其中《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确实并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》都涉及国有企业改革，引发了舆论广泛的关注。

　　从报道看，关于薪酬制度改革方案的基本精神是：健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，并且明确坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。有的媒体还引申报道了这样的资讯：由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经拟就并开始征求意见，方案中包括央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将消减到现有薪酬的30%左右，消减后不能超过年薪60万元等内容。

　　假如这则资讯确实的话，这次薪酬改革的力度的确很大，因而引发了众说纷纭。连一个外国人也要发表评论了，在跨国猎头康先达公司担任合伙人的费罗迪提出，“我不认为中国央企高管如此大幅降薪是一个明智的举动。央企在中国经济中地位如此之高，占据的市场份额如此之大，他们的高管有什么理由少拿薪水呢？”他还认为，央企高管除了拥有在私企工作的所有管理技能，还必须具备政治技巧和处理复杂关系的能力。因此，如果薪酬一直这么低，几年之后央企高管可能都走光了。

　　现在的央企高管的收入已经偏高，已经很不合理，但高管阶层的许多成员却还一味叫苦不迭，似乎很是委曲。费罗迪这样的言论也许会赢得他们的共鸣，但我却并不担心薪酬制度改革后，央企真的会出现什么离职潮，费罗迪先生有点杞人忧天了。因为国企高管收入低于私企高管，应该算是一个国际惯例，因为薪酬制度的改革方案中还提到了健全激励机制的问题（央企高管既然具有职业经理人的性质，其收入应该是与业绩挂钩的，而不应该是旱涝保收的，但现在不少尸位素餐的东郭先生，即便企业亏损，照样享受高薪），同时，更因为正如一篇评论所指出的，实施央企高管降薪，“这是国家向社会展示的收入分配公平性的导向性样板，是国家意志的直接表现之一。如果在这方面无法充分展示出分配公平，怎么能期望实现全社会的收入分配公平？”

　　当然，央企高管薪酬制度的改革是一个复杂的系统工程，既要冲破既得利益阶层的阻挠，又要体现公平、科学的原则，确实需要做大量细致的工作。我觉得，这次将薪酬制度改革与规范履职待遇放在一起，确实是抓准了要害。《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的的意见》，首次对央企高管的公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信七项具体内容设置了上限标准，并明确对“企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡”以及“企业按照职务为企业负责人个人设置定额的消费”等内容设置了禁令，这都是有的放矢，有利于促进国有企业的健康发展。现在不少的国企高管根本不拿薪水放一回事，“工资基本不用”嘛，而是将“职务消费”用到极致，中饱私囊，完全是一副败家子的形象。

　　当下的中国，每每提及改革，总会引发争议。改革，改革，多少坏事假汝之名以行。但我以为，央企高管的薪酬制度的改革则应该不会引发民众的反感，因为它是拨乱反正。这样的改革，值得好好关注，并希望它能够最终收到应有的收效。

　　2014,9,2于上海

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改革，改革，多少坏事假汝之名以行。但我以为，央企高管的薪酬制度的改革则应该不会引发民众的反感，因为它是拨乱反正。