叶立华：市场决定了企业只能招聘退休人员

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　　上海市最近有企业打广告，招聘上海本地户籍，会讲上海话，年龄在退休年龄之外的老人来干活，开出的工资是三千二一个月，上一休一。

　　算下来一个岗位要一个月都不缺岗，就得两个人，用工成本是六千四。企业能干这么离谱的事情，主要是上海市有许多服务业岗位，给出的工资根本到不了上社保的要求。

　　上海市社保工资最低基数是7300，最高有三万八，这主要是跟着国有企事业单位里面有编制的工人走的，这些单位是真会足额缴纳社保。

　　就算按照最低基数算，个人负担小六百，企业负担1200左右，用工一个人，看起来这个人到手的工资是4000，但是实际上他自己的工资是4600，企业花了5800左右，最后企业一看我花了小六千雇你，你就给我出4000的活，是不是太不地道了？

　　员工说就给我4000，要我出六千的活，你还是不是人，一来二去，大家都不满意。于是一商量，干脆不上社保，折衷一下，企业掏4900，员工拿4900，一旦省去社保，那么员工多拿900，企业少掏900，大家都赚了。

　　企业一看，自己就掏了4900，那就让人家干4900的活，员工一看给我4900，那我就干这么多，大家都顺心。

　　但是上海市最低工资标准是2740多，这是根据市场供需走的，还不是我们假设的4000，更不是企业拿出来的5800，而是2800块，大量上海市的低端服务业岗位，是存在3000到4000的工资的。

　　本来就不多，原来3500一个月，现在员工要扣600，变成了2900，企业要掏1200，变成了4700，企业掏出来4700的钱，自然要让员工干4700的活，但是员工到手2900，实在是不可能给你干这么多，那这样的岗位就注定找不到人了。

　　非要让员工拿着2900的工资，干4700的活，这不是市场规律，在上海拿着3200的工资，只能干上一休一的活，这才是市场规律。

　　如果要用目前的成本，让企业来支付劳动力的价格，那企业只能花一万块左右，才能雇佣到两个上一休一的正常劳动者。

　　但是显然，退休劳动者现在对薪水的要求更有性价比。他们能接受上一休一，能接受3200的工资，比2900多出来的部分是上海话的加成，上海话毕竟也是一项技能，值300块。

　　最后企业获得同样的劳动力，只需要花6400，本地退休劳动者也因为更有竞争力，获得了这份工作。年轻劳动力因为不具有性价比，自然要被市场淘汰。

　　企业是产品和服务的生产方，也是劳动力的使用方，劳动者是劳动力的提供方，两者构成了一个市场，劳动力的购买就要按照市场的规律来走。

　　因为市场才是配置资源的第一驱动力，这是十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出来的基本的原理。这不是什么宵小之辈站出来逼逼两句就能推翻的东西。

　　这个重要的决定提出了一系列新论断，其中明确提出，要“紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革”，并按照这个要求，提出了经济领域众多新的重大改革举措。

　　既然要让市场在资源配置中起决定性作用，那就会做到。至于为什么人社局不去强制双休，反而要强制社保，那就不是市场的问题了。

　　不按照市场规律办事，和决定的意思不符，有违总的方针，最后一定是要出问题的。