数字化人才招聘分享：经常抱怨为何不辞职

ningxueqin

　数字化人才招聘分享：经常抱怨为何不辞职，其实很多职场人喜欢拿自己的工作和处境进行茶余饭后的谈资，特别是和朋友聊起最近的境况，似乎要把工作上的所有不顺心都吐槽出来。
　　偶尔的抱怨有助于我们缓解职业压力，但是，天天抱怨自己的工作，职业发展就要亮起红灯了。
　　数字化人才招聘之不思进取，不愿跳出舒适区
　　我们每个人都有自己的舒适区，我们做自己熟悉的工作时，我们感觉很安全，如果让我们做没有做过的事情，我们就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以在面对新的工作内容时，有人会大胆接受挑战，但是有的人却不愿意踏出自己的舒适区。
　　正值奋斗的年华，甘愿变成得过且过的傀儡，那么未来的几十年里也打算如此将就地活在舒适圈里每天抱怨吗?
　　要知道这样的负面情绪对自己的影响也绝不仅是工作，它会影响与你合作的同事，会影响你闲暇时的社交，更会从根本上影响你自己的生活质量。为了这样的舒适圈这般影响自己的生活，显然得不偿失。
　　数字化人才招聘之对职业发展没有明确规划
　　大部分不愿意离职的人，都没有一个清晰的职业定位，不知道离开现在的工作后应该干什么，比如，一个做客服专员的同事离职后，再找的工作可能是销售或者行政工作。如果再离职，可能又换成了助理的工作。
　　他们觉得这些工作目前都可以胜任，如果薪资合适就会去做，但是从长远来讲，这意味着没有一个非常擅长的职位，每次换工作也是盲目的去找，所以对换新工作没有太大的期待。
　　数字化人才招聘之没有过硬的专业技能
　　因为没有过硬的职业技能，所以换工作的时候更没有话语权，虽然对现在的工作表示强烈不满，但是受专业技能所限，自己做的工作溢价能力太低，始终不敢做出跳槽的决定。
　　数字化人才招聘分享：经常抱怨为何不辞职，自己也明白当下能谋求一份工作已经很不容易，天天抱怨公司其实更是在映射自己的无能。