叶立华：对社会来说，老龄化不可怕

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　　卫健委的同志出来讲了个话，说是到2035年左右，我国60岁及以上的老人要超过4个亿，进入重度老龄化阶段。

　　老龄化的风吹了好几次，但还没有引起相当一部分人的重视。

　　因为社会大部分人，感受不到老龄化。

　　坐在办公室里面想一想，女职工五十岁开始领退休金，女干部五十五岁开始领退休金，男性惨一点，六十岁开始领退休金。这时候看着老年人口日益上升的比例，数据分外的扎眼。

　　这些人的退休金从哪来？社会消费从哪来？

　　不管我主观上再怎么不接受，问题就是这样来了。一个是退休金的问题，一个是社会消费的问题。

　　但是人不能总是坐在办公室里闭门造车，思而不学。

　　人得去调查研究，然后才能实事求是。

　　前段时间座谈走访，不同行业对同一件事的感觉是不一样的。江浙一带的工厂，劳动力依旧充足，甚至有些过剩。流水线组装的电子产品，电子组装高技术含量不高，劳动强度不低，但绝不小，一天组装大约10个小时，招工要求是40岁。

　　换句话说，假如一个男同志，今年52岁，人家就不要他。

　　汽车行业的状态是凡尔赛。十几年前的年轻劳动力，文化水平有限，相当部分是初中毕业，压根不能生产线束之类的配件。

　　如今二十岁左右，年轻人起步中专，高一点大专，汽车行业感受起来，工人不仅没有变老，反而变年轻了。

　　传统制造业的反馈，大都不好，越是传统制造业，如冲床或者锻造的机械厂，老龄化就越严重，一句每况愈下，就能形容大部分的小厂经营。更极端老龄化的是建筑行业，如果不是有买保险的年龄限制，65岁的劳动者都能招来很多。

　　东北和云南感受换季不一样，不同行业对从业人员年龄的感受也不一样。我们国家过去是人口多，但是劳动力素质不高，只能做低端的代工和加工。

　　现在我们国家逐渐进入高素质劳动力多，人才多的新发展阶段，老一代的劳动者文化水平欠高，只能从事技术含量低的工作，新一代劳动者能胜任的工作逐渐的高端。这是发展的必然。

　　卫健委的同志出来讲老龄化很厉害，光讲老龄化要来，不讲讲产业附加值和劳动力水平的提高，就会造成杞人忧天的氛围。

　　各行各业必然对劳动力的年龄感受不同，越是不需要技能的行业，劳动力的年龄就越大，这是我国快速普及义务教育和推开高中或高中同等学力以上阶段教育的必然，在两代人之内，就完成了劳动力素质的飞跃。

　　因此上一代劳动密集企业感受到的，必然是青黄不接，新一代技术密集企业感受到的恰恰相反，是人太多，甚至内卷。

　　卫健委的同志出来讲老龄化很厉害，光讲老龄化要来，不讲讲产业升级，就会造成错误的恐慌的空气。

　　一个上前平米的车间，以前能容纳几百个工人，现在只需要十几个工人，剩下的全是机器人，完全可以满足生产的需要。

　　这是社会现代化的必然，任何一个现代国家，迟早都要面对人口的老龄化，这不以人的意志为转移。

　　人少了，社保交的少了，但是社会生产没有受到影响。因为科技在进步，生产力在提高。

　　这就是产业升级，从全人工控制公差和工艺，走到了全自动控制，这就是进步。进步是很大的，是可喜的，以前一个产品的制造流程从上到下，许多工序，会积累误差，现在一个产品可以做到几十个机器人同时干，一次性把误差控制到最小。

　　产业走访座谈了一圈，我又忘记了老龄化的命题。

　　我觉得，老龄化不是问题。

　　一个人的技能不会永远更新，一些人现在掌握的技术到了将来可能确实派不上用场，但是永远有人在研发新的技术，实践新的业态。

　　生产力不会停滞于现在，现代国家要面对老龄化的问题，同时也享受到了现代化的生活。

　　现代化和养老结合起来，会激发出新的行业，创造出新的风口。

　　以前来的外资是代工厂，现在来的外资是巴斯夫，以前衬衫换飞机，现在出口汽车换别人的衬衫。

　　讲老龄化没有用，因为低附加值的产业，劳动力再年轻也没用。

　　不怕老龄化，怕产业不能升级到底。