叶立华：只有斗争，才有团结

lameihua

　　其乐融融的场面谁都渴望看到，但是其乐融融的场面不是天上掉下来的。一个好的结局，总是要经历波折，才能够出现。

　　黑格尔讲辩证法，想要一个最后的“合”，必须要前面的一个“正”一个“反”，只有正美合，只有反也没有合，辩证法不是和稀泥，辩证法是要正反都讲明白自己的立场，都干明白自己的诉求，最后才能求得一个妥协。

　　放在单位里面，下属和领导当然都希望大家一起开开心心，顺顺利利，把工作都办了。但是开心顺利的局面不是天上掉下来的。

　　下属喜欢迟到，工作总是犯错，领导要是睁一只眼闭一只眼，不懂得做思想工作，那么这个下属就改不过来。

　　领导总让人加班，计划总是不合理，下属要是一味顺着，甚至阿谀奉承，那么这个领导就改不过来。

　　下属喜欢迟到，是思想出现了松懈，下属老犯错，是工作做法存在着问题。

　　领导让人加班，是能力不足的体现，领导计划不合理，是工作方法上有欠缺。

　　这是不好的现象，是不好的苗头，要是在这个时候，碍于面子，领导不指出下属的问题，下属不纠正领导的做法，虽然说场面上大家都很好看，但实际上工作就越做越差。

　　最后的结果一定是这个单位每时每刻都在赶工，计划不合理，没有一项工作是有合理计划展开的，都是到了截止日期手忙脚乱的干。下属苦不堪言不堪重负，领导焦头烂额两手抓瞎。

　　一个问题就变成了多个问题，小问题就变成了大问题，最后兜不住了，放在机关事业单位里面，有人要挨处分，放在公司个体里面，有人要赔钱。

　　再往大说，搞不好机关事业单位有人要坐牢，企业个体有人要破产。

　　这就叫面对不良风气，面对不好的做法，任其发展不是求团结，任其发展是在破坏团结。只有敢于斗争，只有勇于斗争，才能够解决内部的问题，做出更大的事业。

　　甲方喜欢乱指挥，或者上级单位没事就下文加工作，乙方或者下属单位要是不管不顾，有啥接啥，那么这个上级就会越来越过分，动辄加码，加到天上去。

　　乙方喜欢偷工减料，或者下级单位喜欢偷懒不干活，甚至是推活踢皮球，上级单位要是听之任之，很快就开始推诿扯皮，以次充好。

　　这个时候要是碍于合作关系，或者是想要提拔，有的时候是上级甲方怕没人干活，听之任之，有的时候是下属乙方怕提拔不了，挣不到钱，一味妥协。

　　最后的结果就会变成要么有人挟业务自重，形式独立，要么是有人刚愎自用，颐指气使。搞到最后，合作搞不下去了，业务办不了了，要么上级控制不了下级，要么乙方恼羞成怒再也不干，终归是两败俱伤。

　　面对不合理的东西，不斗争就不行，不合理的东西出现了，就不能奢求他自己觉悟，他要是有这个觉悟，他就不会出现。

　　要是害怕斗争，患得患失，一味纵容，面对的势必是越来越过分的疯狂挑衅。最后别说是团结的局面保不住，金钱权力没有一个能保住的。

　　放到国际关系上，也是一样的。

　　不合理的现象能出现，不合理的人能出现，不合理的势力或者政治人物能出现，就不能指望他们自己觉悟。北约就是要搞俄罗斯，美帝国主义者就是喜欢带着小弟欺辱别人，这个现象能出现，你指望他们自己觉悟，怎么可能？

　　一拳打不开，百拳跟着来，今天人家蹬鼻子一次，要是忍了，明天就会蹬鼻子上脸。北约每次都说东扩东扩，这次一定截至，东扩了二十年，东扩到基辅了。

　　妥协退让不会让有问题的人觉悟，最后达成一个你好我好大家好的局面。毕竟他有问题，他怎么会觉悟，他只会变本加厉。

　　要牢记，以斗争求团结，团结才能存，以妥协退让求团结，团结就没有了。

　　你不斗争，一拳打不开，不仅仅是百拳要来的问题，看你是个软蛋，谁都要欺负一下。

　　来一百拳都算少的，起码得来一百万拳。