明哥在路上：公办教师最高薪水的城市，开始降薪

lameihua

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　　南方有一个一线城市，长期以来，对非师范类的名牌大学和专业的毕业生，高薪吸引来基础教育的小学、中学校，当公办教师。

　　现在别说是清华、北大的硕士、博士，已经习以为常了，连来自美国常青藤高校的研究生，都在公办学校，屡见不鲜了。

　　之所以有这么大的魅力，让过去5年每次在高校的招聘会，门槛都被名牌大学生踏破，最核心的原因是：

　　他们给的实在太多了！

　　但是从去年开始，就不断有各种消息传出来，由于各种各样的原因，体制内的从业者，包括在公务单位、公办学校、其他事业单位，都要面临一次薪酬大调整，以适应形势下的财政精简趋势。

　　今天，在著名的水木社区论坛上，有一个号称是拿到了公办教师降薪表的网友@woak，公开了他认为靠谱的方案表，引发了热烈的讨论和附议。

　　当然，这种方案并不会由官方公开发布，也就不存在绝对权威的来源，但是从教师职称级别、原来薪酬结构、个别当事教师的确认等信息来交叉验证，可信度很高。

　　首先，我们来熟悉下，该城市教师的职称级别体系，是如何划分的。

　　初级职称：

　　助理级（13级，小学三级、小学二级、中学三级）；

　　小学一级（12级）；

　　中学二级（11级）。

　　中级职称：

　　小学高级（10级）；

　　中学一级（9级、8级）；

　　高级职称：

　　中学高级（7级、6级、5级）

　　中学正高级（4级、3级、2级、1级）。

　　硕士新毕业，起步级别是13级；工作2年后就是10级。

　　博士，过了试用期，就定为10级。

　　到手薪酬的结构比较复杂，分为好几项：

　　税后月工资、

　　房补、

　　两贴（维修基金、物业补贴）、

　　公积金、

　　绩效工资（2种不同种类的）。

　　不同级别的综合薪酬方案，是如下变动的：

　　13级：28.77万，变为22.70万，减少6.07万元；

　　12级：30.24万，变为23.69万，减少6.55万元；

　　11级：31.88万，变为25.22万，减少6.66万元；

　　10级：35.02万，变为27.34万，减少7.69万元；

　　09级：36.90万，变为28.67万，减少8.23万元；

　　08级：40.58万，变为31.87万，减少8.74万元；

　　07级：45.49万，变为36.13万，减少9.36万元；

　　06级：46.98万，变为36.95万，减少10.04万元；

　　05级：48.26万，变为37.66万，减少10.60万元。

　　很多人看了方案之后的第一个感受是，在降薪之前的待遇实在是太高了。

　　毕竟，最低级别的年薪就有到手28.77万，每年3个月带薪假期，完整双休日、有编制不用担心失业，吃在学校食堂，有教师宿舍住，学校提供免费停车场。

　　虽然说，在一线城市，互联网、金融2个行业，是高薪人群的聚集地，但是这2个行业的工作强度、调用知识的难度、加班时间，远远不是公办学校教师所能比拟的。

　　他们职业的高薪，是包含了青春折价、职业路径中断、待遇波动风险的一种补偿。

　　而该城市公办教师的工作，完整具备了高薪、劳动强度不大、职业稳定上升等任何其他行业不具备的优点，打破了「职业不可能三角」关系。

　　从该市教育局网站上的数据可以看出来，从2010年底到2019年近十年间，各级各类学校从1705所增加到2642所，增加了55%左右；教职工人数曾从115476人增加到21.94万人，增加了90%左右。

　　这21.94万教职工群体，真正吃到了时代红利、城市红利。

　　如今，随着经济形势的不理想，进入稳步下台阶的新常态，体制内从业者也开始响应国家的号召，过紧日子。

　　但是就算降完20%比例的幅度了，最新的薪水，依然具备很强的诱惑力。

　　因为连这类旱涝保收的群体，都可以勒紧裤腰带过日子了，可想而知，要在市场经济里刨食吃的体制外打工人、创业者，现在有多惨淡了。

　　本来在2015年前后，一轮棚改贷款、涨价去库存运动，让全国无论哪个城市房价都上涨了一波，绑架了社会经济，消费能力下滑，各行业都在冲刺进入存量时代，GDP增速稳步下台阶，延续到了2019年。

　　没想到2020年开始爆发的疫情，持续到如今的2022年3月底还没有彻底结束，我们选择的动态清零政策，曾经在2020年的上半场取得了成绩，但是现在明显可以看到，付出的经济代价也越来越大。

　　就连深圳、上海2个一线城市、经济的龙头城市，也经历了事实性的封城，经济、生产、房价、卖地，都无法短时内就回到曾经的美好岁月。

　　在这种时代大势下，我们要对各地方的财政收入，有个冷静而又明确的预期，体制内从业人员也必须及时调整心态，也应该调整心态，毕竟：

　　瘦死的骆驼，比马大！

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　　这周，互联网行业继续传来「向社会输出优秀人才」的消息。

　　负责在微信生态上，开发面向中小企业的Saas平台的有赞电商公司，开始了大裁员。

　　本来年初员工总数是4500人，1月份裁撤了一批后剩余4100人，这一波整体一次性裁撤了2000人左右，预计保留2100人半年左右时间，年底再裁撤第3波，只保留1500人的编制。

　　我看了一下，中国有赞（08083）公司在港股的股价，跌得惨不忍睹，市值也只剩下35亿港币了……

　　之所以有赞寄生于微信生态平台，也被腾讯投资扶持，业绩还这么惨，是因为它面向下游的中小企业们，过得实在太惨了，能够投入到微信生态开店、引流的预算断崖式下跌。

　　国内仅次于阿里的电商巨头，动不动说把员工当兄弟的那家公司，各大事业线不同部门，也制定了不同的裁员比例10-30%，2022年校招进入的应届生尚未毕业就接到了毁约电话。

　　有意思的是，这家公司既不称呼为：裁员，也不说是：优化，更不会步阿里巴巴的后尘说是：向社会输出优秀人才，而是取了个更有情怀的名字：毕业……

　　散场来得太快，被「毕业」掉的员工们，把工牌扔到一个个的盒子里，很快就装不下了。

　　滴滴的货运部门在杭州，裁员90%，剩下10%要考虑从杭州迁移到北京工作，不同意的视作自动离职……

　　打工人，太不容易了。

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　　依照惯例，根据主流财经媒体报道、上市公司公告，梳理下近期的市场热点。

　　1、格力电器：珠海市住房公积金管理中心的一份《诉求答复书》显示，公司未按照某员工上一年度平均工资足额缴存2012年7月至2021年12月期间的住房公积金。

　　9年半的时间，并不是没有缴纳公积金，而是没有按照上年度平均工资足额缴存。

　　虽然性质没那么恶劣，但是对于一家动不动做宣传：为员工提供住房、要做中国智造领头羊的家电公司来讲，牛皮吹得太大、打脸来得太快了。

　　最近2年，社会和资本市场，对董明珠的印象，反转来得太快。

　　2、中国神华：2021年收入3352.16亿元，同比增长43.7%；归属于公司股东的净利润502.69亿元，同比增长28.3%。

　　作为一家灰不溜秋的煤炭企业，持续践行高分红理念，拟向全体股东“10派25.4元”，派发现金红利504.66亿元，占2021年度净利润的100.4%，现金分红规模再创新高。

　　怪不得最近股价这么强势。

　　3、私募人但斌，清仓至几乎空仓状态的消息，在投资圈子里蔓延，结合外部消息，估计会给明天开盘的A股、港股，带来一点心理上的冲击。

　　上海的疫情还在继续，管控措施没有放松；深圳也还没有完全放松，我们小区已经封了14天了。

　　经济龙头城市面临这样的复杂局面，我们要对2022年的经济、股市走势的复杂性，抱有理性、务实的预期，来不得半点幻想。

　　4、虽然美股还没有完全收复失地，但是最近走势强硬得难以置信。

　　我有好几次担心它来个比较大的调整，结果周五晚上的纳斯达克100指数，有惊无险，-0.08%收盘。

　　现在无论是石油价格上涨，还是俄乌战局变化，抑或是美联储鹰派官员出来释放加息力度更大的发言，都影响不到市场的走势了。

　　纳指ETF（513100），下周的走势，同样值得期待。