叶立华：俄罗斯的《劳动法》

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　　国家的发展和人民的幸福，可以是一个东西，也可以是两个东西。

　　苏联后期，又是义务星期六，又是为了共产主义加班，结果苏联的群众大冬天排着队搞采购，物资供应都跟不上。

　　人在加班的时候，劳动效率会下降，劳动者原本的产出，是1个点的劳动效率和8小时结合起来，1*8=8，产出是8，5*8=40。一周产出40的财富。

　　苏联让劳动者加班，一天加4个小时，长期加班，劳动者十分劳累，劳动效率降低到了0.5，一天的产出就是0.5*12=6，一周6天上班，劳动产量只有6*6=36。

　　996还不如955，虽然说上了985，为的肯定不是996，肯定为的也是955。但是一不小心苏联的劳动者就要996的工作，后来就传了离谱的笑话。

　　勃列日涅夫讲话了，同志们继续努力，我们就能进入共产主义。

　　台下就有人问，那我们怎么办？

　　有人在台上模拟罗马，有人在台下当牛马，这就不太好，罗马和骡马的劳资矛盾十分尖锐。

　　苏联解体，混乱了一段时间，普京上台，政通人和，特别体现就在于俄罗斯搞了新的《劳动法》，制裁了寡头，极大缓和了劳资矛盾。

　　劳资矛盾小了，国内的矛盾就要让位于俄国和西方的矛盾，于是普京的民族主义叙事才起了作用。

　　在俄罗斯开公司，要严格遵守8小时劳动制，如果上午9：00上班，中午休息一小时，那么就要下午6点下班，中午要是休息两小时，那么公司才可以规定下午7点下班。

　　要是有什么工作错误，或者紧急的活，老板要亲自和员工做好解释，得到同意后，还要给员工订餐，加班费要按法按时发放。

　　如不执行，员工随时可以去法院起诉公司，俄罗斯不在乎营商环境，法院直接判公司输。

　　然后就是巨额罚款。

　　带薪休假要公司主动安排，要是影响了工期，那是公司的事情，那是老板的事情，年底之前，要给员工排期休班。

　　如不执行，员工随时可以去法院起诉公司，俄罗斯不在乎营商环境，法院直接判公司输。

　　然后就是巨额罚款。

　　俄罗斯的圣诞节在1月7日，相当于我们的春节，元旦一个假，到了6号，正好春节的假接上，又是7天，常常遇到周末，又多两天，该放就放，而且没有调班一说。

　　如不执行，员工随时可以去法院起诉公司，俄罗斯不在乎营商环境，法院直接判公司输。

　　然后就是巨额罚款。

　　要是员工在休假，老板想让人家回来加班，员工可以直接拒绝，那是老板自己安排不妥的问题，关员工什么事？

　　如老板以扣工资要挟，员工随时可以去法院起诉公司，俄罗斯不在乎营商环境，法院直接判公司输。

　　然后就是巨额罚款。

　　要是女员工怀孕了，产假多达三年，带薪带社保，工资要按最低工资发，期间不得开除。

　　如老板非要人家干活，员工随时可以去法院起诉公司，俄罗斯不在乎营商环境，法院直接判公司输。

　　然后就是巨额罚款。

　　8小时工作制严格执行，俄罗斯的农业反而恢复到了历史最高峰，8小时工作制严格执行，俄罗斯被美国制裁前，有1500种商品依赖进口，现在基本有了国产替代。

　　苏联解体，俄罗斯在普京的领导下，走了没有苏联的社会主义路线。切实保障了劳动者的权益，俄罗斯的生育率近年来提到了1.78.

　　竭泽而渔没有未来，美国的主体民族，人口不断减少，法德更是如此。数百年后，韩国将消亡在地球上，但俄罗斯会一直在。

　　有长劲，才是真有劲。