叶立华：年轻人不应该躺平

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　　伴着窗外的夜色，喝一口热乎乎的花茶，又到了一天中最为放松的时刻。

　　疫情影响经济不太好，于是我们就好心给企业降了税费减了负，最近立华我惊奇的发现，企业降税减负之后，企业的老板变的十分的有钱。

　　但是企业的员工变得更惨了。

　　降税减负，是希望企业的老板能够体谅员工的不易，把工资涨一涨，我们让利给企业，企业让利给员工。

　　员工工资上去了，好做内循环。

　　但是部分企业主的操作令我十分不齿，一边吃国家的福利，一边降低员工的待遇，好处全想自己吃。

　　仅仅如此倒也罢了，有的人看不得员工轻松一会，不加班就是偷懒，他就要讲点不好听的。

　　出现这种现象的根源，是我们的许多企业主，脑子里存在着十分严重的封建余毒，把老板和员工的关系当作封建社会君主和臣子的关系。

　　在脑子里存在着严重封建余毒的同时，部分企业主还对自己的能力十分的自负，事情出了问题，一定是员工的问题，管理上，我说的都是对的，管理出了问题就是员工不听指挥。

　　业务上，我想的都是对的，业务出了问题就是员工能力不行。

　　不听指挥，能力不行，根本原因是员工态度不端正，不肯吃苦。

　　这样干企业，员工迟早要离职，等到员工离职了，他再来一句“不忠诚”，就算是形成了一个闭环。

　　自己总是画饼，用空头支票来骗员工的忠诚度，骗员工干事，希望员工加班，天底下没有这样好的事情。

　　就算是脑子里充满封建社会的余毒，也应该好好研究一下形势。如果是大一统王朝也倒罢了，没有人能去别的地方打工。

　　市场上就你一家企业，员工也没有办法，只好逆来顺受，可是我们天天在这里反垄断，就是要造就天下大乱的局面。

　　企业之间有竞争，企业之间才好逆向淘汰，就像是五胡十六国，五代十国或者春秋战国时候，士人可以到处跑。

　　商鞅姓公孙，是卫国人，卫国舞台小，无法让他实现抱负，商鞅就可以去秦国打工。

　　打着打着，能力出众，有了自己的封地，变成了股东。这才叫人才的正确流通。

　　燕国是小国，燕昭王照样可以重金求贤，于是燕国招来了一大堆能人。剧辛是赵国人，邹衍是齐国人，屈庸是卫国人，乐毅是魏国人，苏代是洛阳人。

　　才俊虽然是别的地方的人，但是听说燕国给的地位高，认同高，待遇好，就纷纷跑来了燕国。

　　所以，封建社会哪有什么忠诚度可言？纯属是封建社会末期，思想禁锢的结果，封建帝王为了自己的江山永固，大力宣扬忠诚的品质，才导致这些老板们有了错误的想法。

　　人要么图待遇，要么图地位，总要有个图的，乐毅是魏国人，魏国不给他待遇，他就到赵国，赵国人推荐他做了小官，他听说燕国求贤，就跑去了燕国。

　　韩信一开始是楚将，听说汉高祖礼贤下士，就从项羽那里跑了，到了汉高祖那里干事。

　　项羽整天一幅爱惜人才的样子，看起来非常的仁义，言语上非常的关怀下属，下属生病了他也要去看望，待人恭敬，非常的慈爱。

　　但是人要是有了功劳，项羽就不干了，有了功劳，就要分个爵位，项羽就拿着那个大印把玩，半天不舍得给。

　　这就叫假仁义嘛。

　　口头上一副重视人才的样子，恨不得跪下叫爸爸，真到了分钱封官的时候他不干了。

　　口头上我们很认可你的工作，真到了分钱的时候不给分了，工资也不涨，不能怪人要跳槽。

　　项羽失败，就是这个原因，魏国和赵国没能留住乐毅，也是这个原因。

　　燕昭王求贤，招来乐毅，一波崛起，击败了齐国，称雄于天下。

　　乐毅要是在赵国就躺平，那怎么成就自己的辉煌人生？顶多做个小官退休。

　　要是在魏国就躺平了，连小官都做不上。

　　所以啊，年轻人不应该躺平。不是中国所有的公司都是上文说的那种坑爹的公司，好公司还是有的，还不少，入职就谈待遇的公司大把人在。

　　换个思想天地宽，躺平做什么，该跳槽就跳槽。躺平只能坑了自己，富了老板。

　　跳槽到尊重人才的地方，才有光明的未来。