明哥在路上：互联网大厂给应届生的offer待遇，已经高到令人咋舌

lameihua

　　上一周，我接待了一个年轻人，非常年轻，刚刚从清华大学硕士毕业。

　　小伙子本身的能力，是非常强的，经历过校园招聘的7轮笔试、面试之后，进入了互联网大厂：鹅厂，在一个非常热门、每个中国人都在使用的产品事业群。

　　但是他和大多数刚刚从校园环境，过渡到职场评价环境中所有的年轻人一样，有着自己的轻度不适应。

　　刚好他和我从同一个家乡出来，又是同一所高中毕业，父母与我老家亲戚联系上了，得知他几乎复制了我求学阶段、毕业后首份工作的经历，于是找到我这个过来人。

　　我和他交流了一下午，把我毕业后在职场、社会上的12多年的经验、教训分享给他，希望能够帮助他快速度过适应期，从一个大平台的高起点出发，进入角色。

　　在这次交流中，我突然意识到，现在的互联网大厂，对优秀应届生的offer待遇，完全突破了之前的想象力，已经高到了令人咋舌的程度。

　　他跟我坦露，收到的offer，待遇加总起来的Package，已经达到了年薪51万元！

　　具体说来，待遇Package = 月薪 * 16个月 + 一次性签字费 + 股票 + 租房补贴* 12个月。

　　他所在的那一档次的待遇，月薪=23.5K，一次性签字费=30K，股票=100K/2，租房补贴=4K。

　　其中，股票的市值，等价于10万现金，分两年兑现，每年兑现5万。

　　加总下来，他第一年的年薪，50.4万元，接近51万元。

　　可是，拿到这一档次入职待遇的年轻人，普遍的年龄才是25岁！

　　当然，并不是所有入职鹅厂的应届生，都拿到了这一档次的Package待遇，具体来说，分为5个档次：

　　每个档次的基础月薪不同、2年兑现股票的市值不同，但是一次性签字费都是3万元，租房补贴都是每个月4K块钱。

　　和我交流的他，正好是5个档次中的第2档（大Sp）。

　　5个档次的Package年薪，分别是41.2万元、43.6万元、48万元、50.4万元、57.8万元。

　　只要能够收到offer，不区分学校、不区分在哪个事业群，最低级别也有41.2万元的基础年薪。

　　这次待遇的跃迁，打破了社会上对互联网大厂的固有印象。比如：

　　在以前，只有在腾讯内部工作过至少3年以上，并且考核中上等的员工，才有资格参与股票激励计划，如今，入职的应届生就人人有份；

　　在以前，要么没有租房补贴，要么启动这项待遇的时候才每个月1200元，聊胜于无，如今，每个应届生都有每个月4000元的租房补贴。

　　当然，每个月的基础月薪，年年都在上调，今年的每个档次，就比去年同档次上涨了2000元。

　　放眼全社会，虽然金融行业总部的待遇中位数，尤其是券商投行部，在工作若干年后，依然和互联网普通员工的中位数，有得一拼，但是金融行业也没有豪气到这种程度，对入职的新员工，普遍性地给予如此的高薪！

　　早在2018年的时候，我就曾经拍脑瓜子断言，互联网、金融行业作为国内所有就业赛道中最顶尖的2条，已经并驾齐驱了，红利期应该都已经过去了，后面不会有谁会明显超过谁。

　　事实上，根据腾讯、阿里巴巴、百度、网易等上市公司的市值、股价走势来看，现在也没比2017年底高多少，和2018年1月份时基本持平。

　　没想到，虽然互联网大厂的市值没怎么增长，但是它们对于人才的抢夺，已经内卷化了，给出的平均待遇，是2018年的2倍！

　　我从互联网各个讨论职场待遇话题的角落里，搜集今年各大厂的薪资待遇：腾讯、阿里、字节跳动、美团、京东、拼多多、小米、大疆创新、百度，发现不只是鹅厂一家，而是普遍性地加薪。

　　它们之间对于人才的内卷化抢夺，普遍提高了互联网赛道对于从事IT职业的年轻人的吸引力。

　　几乎每家公司，都会将岗位粗略地分为两种：工程研发、算法。算法岗的待遇，比工程研发岗位的略高。

　　腾讯、美团、阿里、字节跳动、拼多多，是待遇的第一梯队，差别不大；

　　京东、快手、小米，是待遇的第二梯队；

　　滴滴、百度、网易、大疆创新，是待遇的第三梯队。

　　所以，如果一对年轻人，男的在大厂做程序员，女的同样选择一线城市的中小学教师、公务员、金融总部的工作，面对房子问题，根本不用掏父母、祖辈的钱包，自己工作2-3年，拿出首付来，轻轻松松！

　　这两年，虽然一线城市房价，在国家打压学区房、掐断银行信贷的政策下，都在下行，但是总价依然很高；

　　在宏观经济越来越走向存量博弈、增速渐次下台阶的时代大势下，内卷，成为了人们口中的口头禅。

　　但是，对于进入了一线互联网大厂的年轻人来讲，依然是找到了一条完美的逆袭赛道。

　　在优渥的待遇面前， 高房价、内卷竞争，与他们绝缘了。

　　此时此刻，我只能出卖自己的色相，将自己若干年前，从大厂离职时候的纪念照搬出来，安慰自己：

　　我也曾经离金山，这么近！

　　现在每天只能依靠每天卖弄文字，取悦我的读者们，指望他们在龙颜大悦时，能够当一回恩客，让我可以混口饭吃。

　　这几年来，随着社会环境的激烈变化，追求安稳，成为了绝大多数年轻人、家长们在选择专业、就业时候考虑的第一要素。

　　当老师、进体制内当公务员、至少也要去个事业单位当个半体制内人，已经成为席卷各大高校的普遍共识。

　　但是，我们每个人都深深知道：如果年轻人自发性地选择分配财富蛋糕的职业，而不是创造财富蛋糕的赛道，对我们整个社会的走向，并不一定是好事。

　　证券、基金、银行等金融总部的职位，供应量太有限，充其量1年根本招不了2000人，并且它们也属于分配财富蛋糕的行业，并不实际产生新的社会价值。

　　所以，互联网大厂，以令人咋舌的起薪待遇，吸引年轻人，参与到为社会创造增量财富蛋糕的事业中，就如同时代的逆行者，向全社会宣告：

　　知识可以创造财富；

　　过去是，现在是，未来依然是！