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风铃:把尊严还给劳动者

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发表于 2021-8-15 20:57:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
  霞姐曾经做过一个跟阿里有关的视频(马霞:和马老师谈谈情怀和规矩)。其中分析了为什么蚂蚁金服上市和阿里各平台的种种行为既不合商业规矩,更谈不上什么情怀。搞清楚阿里商业运作的真实逻辑,就会明白阿里很多所谓的“金融创新”,其实是在钻监管漏洞的空子。

  今天的内容是个沉重的话题。阿里性侵案实质上是公司高管与普通员工收入分配的严重不公造成的。独立的人格来自足以自立的经济能力。今天普通员工在经济上处于绝对弱势,升职、涨工资主要不是凭工作能力,而是看是否顺从上级的意志,于是,高管利用权势地位胁迫下属的恶俗企业文化就流行起来了。

  说起来真是让人感慨。我们是人民当家做主的社会主义国家,但是今天的劳动者有时却得不到最起码的尊重。

  霞姐在视频中说过,她23岁就当了会计科副科长。当时会计的责任是为国家负责,也就是说,如果经理有违规操作,会计可以拒不签字。霞姐23岁就当了财会科长,经理见了都客客气气,管霞姐叫“财神奶奶”。霞姐的工资只比科员多五块钱,但分房子却只能分到阴面的房子,因为当干部的要让着群众。这就是那个年代的企业文化。这样的企业文化,霞姐不是也愿意当这个科长吗?

  了解那个年代的人都知道,当年的厂长和车间主任这些领导,都是要经常下车间干活的。厂里工资最高的也不是厂长或总经理,而是八级工老师傅。这样的企业管理模式,大家不是依然在兢兢业业地奋斗嘛,不是照样出了那么多的劳模嘛!再说到当年的科技创新人才,两弹一星的功勋科学家和大批工程师、技术工人,在那么艰苦的环境下,每个人都自愿地加班加点,图的也不是高奖金啊!为什么大家有那么大的干劲儿呢?因为在那个年代,单位领导不是高高在上的官老爷,而是要起带头作用的党员干部。工人们乐意为企业奉献,因为大家都觉得自己就是企业的主人。那是一个管理层和普通员工相当平等的年代,在那个收入差距极小的年代,大家照样为建设祖国而努力工作。事实上,那个年代人们的工作热情反而是今天无法比拟的,因为当时的工作热情不是被迫的996,而是自发的。劳动创造是人类的天性。自愿的劳动是欢乐的。

  “守江山就是守人民的心”,低收入人民是大多数,所以守江山也是守低收入人民的心,当然,本人绝对不倡导平均主义,但是一个健康有活力的社会,一定有一个相对公平的分配机制。如果企业高管的收入是普通员工收入的百倍,甚至几百倍,以至于他可以凭借金钱带来的权势随意践踏普通员工的人格尊严,这样的分配不公就不仅会造成经济循环不可持续,还会严重损害人们的心灵,扭曲整个社会的价值取向。这时所有其他的声音都消失了,只有金钱的权杖在敲击大厅的地板,发出令人颤抖的巨响。

  这种“金钱唯我独尊”的企业文化是令人窒息的,也走不远。现在的企业文化使员工与企业之间的关系完全扭曲了,甚至践踏了员工最基本的人格尊严。这样的企业文化不可能为企业的长远健康发展带来持久的创造力。即便暂时靠某些奖励机制激发了一小部分人“为钱奋斗”,但被逼成了“社畜”的绝大部分员工与企业是离心离德的,畸形的企业文化无法行稳致远。这里不想展开“鞍钢宪法”的讨论,而只想强调一点,健康向上的企业文化对企业的长远发展是非常重要的,甚至可以说是最重要的。

  企业最宝贵的财富是什么?是人才,人才是企业的凝聚力。人才是培养出来的,打造凝聚力更要依靠优秀的企业文化。只有健康阳光、公平竞争的企业生态环境才能培养出优秀的人才,也只有明朗舒心的氛围才能孕育出正能量的气场,才能充分激发员工的创造活力。

  今天有些企业文化确实烂到根了!看了网上各种吐槽,实在令人痛心。形成恶俗企业文化的根本原因是企业内部严重的分配不公。这种严重的分配不公,导致中国消费需求匮乏,这也是中国产业链升级困难的原因之一。低收入阶层占人口的大多数,而他们是消费主体,大多数人都没有消费能力,产品就只能在低端晃荡,维持一种低工资低消费的状态,哪来的产业升级?

  从社会价值导向的角度讲,年轻人长期处于一种缺乏尊严的状态,压抑会慢慢地消磨掉青春的创造活力。这种烂俗的企业文化具有很强的传染性,它会扭曲年轻人的三观,形成劣币驱良币的社会氛围。如果做一个有尊严的好人没有出头之日,做一个泯灭人格底线的烂人反而混得如鱼得水,这样的社会氛围将严重摧毁年轻人的道德信仰。

  从教育角度讲,今天企业内部严重的分配不公会诱导越来越多的年轻人涌向金融专业,大家都争当金融高管,因为挣得最多,最有权势。殊不知大萧条已经在路上,美元崩溃引发的全球连锁反应会让未来的金融业惨不忍睹。

  物极必反。今天的金融业已经积累了太多的负能量,下一次金融总清算已经很近了。金融大崩溃之后的金融业会是个什么样子,真的很难讲。但有一点是肯定的,从国家最近各种政策宣示和具体措施来看,未来会越来越强调公平,强调劳动者的尊严,强调共同富裕。建立企业内部相对公平的分配机制,是把尊严还给劳动者的前提条件。劳动者有尊严是良性社会关系的底线。

  这才是人间正道!

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