叶立华：东北发展的主要矛盾

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　　人为什么要逃离东北，这是个问题。

　　东北的教育率，因为历史原因，很高。很多人受了高等教育，这导致岗位在招人的时候，很多人都符合条件。

　　于是，东北最早出现了学历贬值的问题。

　　研究生能干的工作，就贬值到了博士，本科生能干的活，就贬值到了研究生。

　　专科生能干的活，现在也要本科生来干。

　　东北人才格局的主要矛盾，是没有那么多需要高素质劳动力的岗位，和高素质劳动力太多之间的矛盾。

　　矛盾尖锐到什么程度呢？

　　确实需要极高素质的岗位，有就来，欢迎。不那么需要高素质劳动力的地方，比如一个岗位，本科生就能干，现在全都是研究生来应聘。

　　大家能力都没有溢出的情况下，用人单位为了完工，必须要选优。

　　但是，大家能力普遍溢出的情况下，选谁好呢？

　　选个陌生人，还是选个熟人？

　　能力普遍溢出，怎么考量都能满足工作要求，在这样的情况下，大多数人要选个熟人。

　　上世纪六七十年年代，在深圳还是个渔村的时候，东北就在做增量。当时的东北，唯才是举，人来了，就有匹配的岗位，保证青年人能够发光发热。

　　后来，随着人才的饱和和过剩，随着增量的减少，矛盾出来了，原本能干的人不多，就这个人能干，就让他上。

　　后来，能干的人很多，还是选个熟悉的吧，知根知底，用起来更顺手。

　　这个趋势，从新世纪开始，就在东北蔓延。

　　近亲繁殖和走关系，是增量减少的前提下，出现的必然的结果。立华我把这个现象叫做人才的东北化。

　　于是，东北的青年人并没有什么选择。

　　哪里还在做增量，没有关系的人才自然要往那里跑。

　　如果北上广的增量减少，北上广也要出现这个问题。

　　那么，东北的未来在哪里呢？

　　要解决未来的问题，还是要考察现在。青年人走了，房价自然就下来了，双鸭山出现了一平米一千块的房子，鹤岗出现了一套几万块的房子。

　　房价低，但是基建完备，生活便利。

　　这让东北变的很适合发展线上经济，特别是不用去办公司办公的线上经济。

　　互联网和软件编辑，以及一些电商服务，根本不需要在大城市，不像是制造业，需要人真的去工厂里，人不去就干不了活。

　　人来了，房价低，工资高，消费就来了。

　　消费来了，基建又完备，不需要做多大的进一步基建，也就不太需要卖地维持财政。只靠税收，就能有个维持运转的财政。

　　再加上新业态创造的GDP比较高，安全生产风险比较小，就会出现居民可以安居乐业，领导可以无风险升迁的局面。

　　双赢，岂止是双赢，简直可以赢到麻。

　　希望作为线上经济洼地的东北，能抓住这样的风口。