罗天昊：人不能乱抢：抢人大战，四大规矩

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　　抢人大战，硝烟四起。

　　由武汉双百抢人工程挑起，全国近百个城市加入抢人大战之中，各地纷纷在落户放开，入籍奖励，创业补贴，职位高配等方面进行比拼，大有天下英雄尽入彀中的气概。

　　当下抢人大战中也出现了一些乱相，比如互相攀比，不顾实际，或者只抢现成高端人才，漠视一般青年人口等等。

　　重视人才，固然可喜，量力而行，更需理性。

　　概言之，抢人大战，需要遵从四大标准。

　　其一是，人才流动与人口流动，方向一致。要人才，也要青年人口。

　　其二是，人才流动与产业流动，方向一致。没有产业，人才如何用武？

　　其三是，人才流动与财富流动，方向一致。没钱，经济差，请不动人才。

　　其四是，人才存量与人才增量，统筹兼顾。不珍惜本土人才，再引才害人。

　　（1）人才流动与人口流动方向一致：要人才，也要青年人口。

　　万丈高楼，只要顶层？

　　当下的抢人大战，固然体现了对人才的重视，但还远远不够。

　　一个城市的人力构成，必然是立体的。既要高端人才，也需要基层产业人员，服务人员。在老龄化日益严重的情况下，不仅高端人才重要，甚至一般的劳动力也吃香。所以，城市要保持未来的长久竞争力，不仅要争夺高端人才，也要争夺一般青年。

　　一个只顾到处抢高端人才，但是总体人口流出，青年纷纷逃亡的城市，难以有前途。

　　引进人才与重视人口，必须兼顾。人才流动的方向，与人口流入的方向，必须一致。

　　人口流入，最直观的是净流入人口。各个城市的外地人，占比最高的是青年，所以，凡是净流入人口占常住人口比重高的城市，青年占比就高，就富有活力和前途。

　　能否容纳足够的移民，不仅是一个城市开放度和包容度的体现，更是其有无强大的社会自我更新能力的体现。纽约，芝加哥，洛杉矶，东京，首尔等均为全国著名移民城市。而以自由开放、兼容并蓄、文化融合著称的香港，成为亚洲创意中心。

　　中国40个重点城市吸引力（包容力）统计图。

　　此图为2015年数据，但是逻辑可以沿用，新的人口情况可以对照各地新的公报。

　　人口流入最强势的城市，是珠三角的几大经济重镇。

　　本次人才大战，佛山力度很大，同时，人口流行，也支持他们的抢人。按照2018年的新数据，东莞的净流入人口，占常住人口的70%以上，深圳65%以上，佛山48%左右。

　　具备吸引外地人的强大优势与惯性，在庞大的外来人口基数上掐尖，基础强大。只需顺势而为，人才流动意向明显，一拍即合。

　　相对之下，西安抢人，就比较费劲。

　　据2018年的最新数据，西安2018年末常住人口达1000.37万，其中户籍人口986.87万，总体上算是一个可以吸引人口的城市，在中国中型城市中处于平均水平。但是，相对于中国第九大国家中心城市而言，西安的人口吸引力，尚显不足。

　　在人口吸引力不足的情况下，要引进人才，自然就需要拿出更多的诚意。

　　西安改革力度大，争得了一时先机，值得赞赏，但是要赢得长期的人才之战，首先要在人口争夺中获得巨大优势。

　　西安作为国家中心城市，西北最重要的城市，最起码应该成为大西部的人口熔炉，净流入人口占比达到20%以上，是一个基本要求。

　　先吸引至少200万外来人口，尤其是青年人口，西安对于人才的吸引力，将会更大。这个城市也会更为包容，立体，丰富与新潮。

　　2018年，西安一年流入人口38.7万，抢人力度空前。好趋势。

　　上海与北京也加入抢人大战，争议巨大。上海人口流入停滞，北京人口倒流。

　　天津处于北京之边，进退两难，唯有加大开放力度，建设包容之城。赶紧废除户籍，废除车牌限制，抢北京的青年。

　　武汉推行双百战略，有觉悟，不仅要百万大学生，更要百万青年。武汉作为中国经济地理中心，是中国的未来之城，未来应争取成为内陆的人口熔炉，比肩南方的深圳，北方的北京。成为中国三大人口熔炉之一。铸就富有活力的、年轻的创新城市。

　　（2）人才流动与产业流动方向一致：有产业，人才有用武之地。

　　产业流，人才流，归一。

　　国内产业布局，以及产业流动，也将对人才流动产生巨大影响。

　　在制造业领域，中国广阔的大陆正进行一场大规模的产业转移，东部产业纷纷北上和西进。中部和中南部大陆腹地崛起。未来将形成一个U形曲线产业结构，东部沿海地区将成为研发和高端产业核心区，成为U口。

　　以北京为代表的国家高精尖制造业，技术最顶尖，但是总量小，只适合搞基础研究。深圳、佛山、东莞、中山等，均为中国制造业重镇，未来应成为中国大众制造业的高端制造业中心，辐射广大内陆腹地。而广大中部腹地，西南腹地，则是承接产业转移最重要的地方。

　　服务业的分布，则综合了城市发展阶段和公共资源拥有量两个方面，通俗点讲，既要经济发展，又要行政地位高，所以，国内服务业大城，主要是北上广深，以及省会城市。

　　具体而言，京津冀的北京，珠三角城市，长三角城市，是中国的产业高地。高端产业留下，低端产业流出，吸引人才，资本雄厚。

　　武汉，长沙，合肥，南昌，成都、重庆、贵阳等中南部和西南部经济重镇，近年来经济发展速度快，是产业流入的重地。人才需求旺盛。

　　东北，西部等地，人才流出，短期难以逆转。广大中部的一般地级市，人才也仍在持续流出中，除部分城市大搞制造业，吸引部分产业工人和管理人员外，总体上还没有到大规模人才回流的阶段。

　　此外，城市的产业形态，决定了人才的类型。

　　比如佛山，未来仍将是中国制造业王国，十年之内难改制造业的主导地位，引进人才，就应该集中在理工科人才，技术人才，管理人才。

　　京沪引进的人才，将多集中在服务业领域，金融，创意，文化类人才为主。

　　而武汉，成都等既是制造业重地，又是国家中心城市和省会，服务业也发达的城市，人才需求则比较广谱。

　　那些产业不振，人口外流的城市，引进人才恐怕理想大于现实。不点名，照镜子。

　　（3）人才流动与财富流动方向一致：不差钱，才能用得起人才

　　有钱，旺人，没钱，走人。

　　雄厚的经济实力，充足的财富流量，是城市抢人大战的经济基础。

　　本次抢人大战的主角，多数属于中国比较强势的城市。衡量富裕程度，一个是财富创造能力，最直观的是人均GDP，一个是人均可支配收入。此外，还有一个就是财富的吸附能力，最直观的是本外币存款余额与GDP的比重。

　　2018年度，全国人均可支配收入28228元。

　　本外币存款余额182.5万亿，与GDP的比值为2.03。

　　参加抢人大战的城市，可以对比这几个参数，本城市是否有优势。

　　目前抢人最积极的20个左右城市，人均GDP都超过全国平均水平，部分沿海城市超过10万的不少。人均可支配收入，也基本超过全国平均水平。抢人确实有资本。

　　吸金能力如何？财富流入吗？

　　因为数据的原因，上图仅对十大城市的吸金能力进行了排名。

　　各个城市也可以自行对照，财富吸附能力如何？

　　不能小看了这个因素。

　　为什么北京上海如此傲慢，大批人还往那里跑？

　　钱多，筹钱容易。

　　大批银行，金融机构，投资商，企业总部都在那里。不仅就业容易，创业也容易，讲个故事，卖个情怀，个把亿的小投资就到手了，碰到人傻钱多的，忽悠百把亿也没问题。

　　财富的流行，不仅要符合市场规则，也要符合权力规则，比较复杂。

　　直辖市，省会城市，不管经济发展水平如何，钱是少不了的。直辖市得中央垂青，好事堆着，小灶吃着。京沪存款第一，存款与GDP比重也是第一。银行总部就设在那里，行会总部也在那里。全国的钱，不想来也得来。重庆天津的本外币存款也不少。

　　省会也差不了，纵使是穷省，省会起码可以吸引本省的钱。比如甘肃兰州，经济不发达，但是吸金能力很强。2018年兰州GDP2732.94亿，但是本外币存款达8814.26亿，是GDP的3.2倍，吸金能力都超过深圳了。原因很简单，甘肃虽穷，兰州作为省会却很强势，本省的财富都流向这里了。

　　比较吃亏的是一般地级市，尤其是工业城市。苏州经济发达，但吸金能力很一般。本外币存款余额与GDP的比值，仅为1.54，不及全国平均水平。苏州的钱哪里去了？大部留在苏州本地，部分去了南京、上海、北京，还有的去了国外。

　　珠三角的佛山与苏州类似，经济发达，实力强盛，但是财富流向，却与经济增长方向不一致，钱赚了，但是存到别人的口袋里去了。

　　抢人容易，但若财富流不合拍，人才难留。尤其是高端人才、创业人才，跟钱走的。

　　从个人角度而言，钱在哪里，最有钱的人在哪里，也很重要。

　　中国高净值（流动资产600万以上）人群分布前十名

排名	省（市）	占比
1	广东	9.7%
2	上海	8.8%
3	北京	8.0%
4	江苏	7.1%
5	浙江	6.6%
6	山东	5.9%
7	四川	5.4%
8	湖北	4.3%
9	福建	3.7%
10	辽宁	3.3%

（民生财富与社科院国家金融实验室数据）

　　（4）存量增量统筹兼顾：先善待本土人才，再去抢人

　　重视人才，不能停留在口头，更不能叶公好龙。

　　本次抢人大战，固然看到部分城市的诚意，也看到了部分城市的假意。

　　既然争抢人才，隐含的逻辑，应该是本地人才不足，不得不吸引外地人才。

　　但是，有很多城市，人才充足，不仅总量庞大，而且高端人才集聚，部分人才还存在浪费，再去叫喊抢人，有违初衷。

　　人才的定义比较复杂，通俗意义上的人才，先看大学生。

　　上图是罗天昊国与城2018年相关统计图，计算了中国经济总量最大的35个城市大学生的密度。

　　急缺人才，抢人最有诚意。

　　佛山和深圳，赫然名列前两位。经济发达，产业丰茂，大学生奇缺，连全国平均密度的三分之一都不到，与经济地位极不相秤。它说抢人，还不相信？

　　东莞，泉州，无锡，潍坊等城市也大致如此，缺人，有钱，有诚意，请你，还不去？

　　引进固然重要，但是，内生式人才使用模式，值得推崇。

　　佛山作为一个整体缺人才的地方，本土人才的使用就非常到位。顺德甚至出台了三个“100”工程，实施“顺德合伙人”计划，邀请企业管理人才；实施“智造工程师”计划。培养专业技术人才；实施“企业科学家”计划。三大计划，不玩那么多花招，也不不专门挑博士海龟。突出的特点，是挖掘内生潜力。用好本土人才。而且讲求实际，顺德特点就是工业发达，人才就集中在经营人才，技术人才。在此基础上，再求复合人才。2019年秋，佛山再出抢人新规，本科毕业就行。

　　争议最大的是北京上海，它们也加入了抢人大战。但是却被广泛质疑。

　　尤其是北京。北京的大学生密度，是全国平均密度的两倍。拥有的大学，多如牛毛。北京拥有的985和211大学数量，大约占全国的五分之一。双一流改革之后，北京的强势有增无减。

　　2017年，北京市大学生就业率在90%左右，也就是有10%的大学生无法就业，同时，作为全国科学与文化中心，北京还集中了无数身怀才艺的各地北漂。隐性的人才失业，就更严重。2017年大火引起的人才和人口外流，更是雪上加霜。

　　2017年北京首次出现人口流出，2018年，北京进一步人口倒流，估计2019年，北京仍将人口倒流，连续三年人口自流出，值得警醒。先用好本土人才，善待本土人才，再去抢人，不要吃着碗里看着锅里。

　　别忙抢人，放开户籍，扶助和善待青年。

　　上海市持续数十年的人口流入大潮，也接近停滞。包容能力下降，需要警惕。也存在大批富余本土人才，善待本土人才，盘活人才存量，相当重要。